申请再次工伤鉴定后改评级的几率无法一概而论，需结合具体情形判断，但总体而言改评存在一定可能性，不过并非必然。以下从不同角度展开分析：
- 鉴定依据与标准
工伤劳动能力鉴定主要依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》国家标准，结合伤者伤情、功能恢复情况、医疗诊断证明等综合评定。若首次鉴定时存在以下情况，再次鉴定改评概率较高：
- 伤情变化：如伤者康复后功能恢复优于预期（如骨折愈合后关节活动度增加），或出现并发症（如创伤后关节炎导致活动受限加重），可能影响评级结果；
- 鉴定程序瑕疵：首次鉴定未充分审查医疗资料（如遗漏关键检查报告）、未进行必要查体（如未测量关节活动度），或鉴定人员专业领域与伤情不匹配（如骨科伤情由内科医生鉴定），可能导致结果偏差；
- 新证据提交：若伤者在首次鉴定后补充了更权威的医疗诊断证明（如三甲医院出具的康复评估报告）、影像学检查（如MRI显示旧伤复发），或提供了与工伤直接相关的后续治疗记录，可能推动评级调整。
- 改评方向的不确定性
再次鉴定结果可能升级、降级或维持原级，需具体分析：
- 升级情形：若伤情恶化（如工伤后感染导致肢体功能障碍加重），或首次鉴定未充分认定伤残范围（如未将工伤引发的精神障碍纳入评级），可能提高等级；
- 降级情形：若伤者康复情况优于预期（如工伤后通过系统康复训练恢复劳动能力），或首次鉴定高估了伤残程度（如将非工伤导致的功能障碍纳入评级），可能降低等级；
- 维持原级情形：若伤情稳定且鉴定程序无瑕疵，再次鉴定结果通常与首次一致。
- 实践中的改评概率
根据部分地区劳动能力鉴定委员会的统计数据，再次鉴定改评率约为10%-20%，但这一数据受地区、伤情类型、鉴定机构专业水平等因素影响。例如，涉及复杂伤情（如脊柱损伤、颅脑损伤）或争议较大的案件（如工伤与旧伤叠加），改评概率可能更高；而简单伤情（如单纯骨折）的改评概率相对较低。
建议：若您认为首次鉴定结果与实际伤情不符，可依法申请再次鉴定，但需注意以下事项：
- 确保在收到首次鉴定结论之日起15日内提出申请；
- 补充完整、权威的医疗证据（如康复评估报告、后续治疗记录）；
- 配合鉴定机构进行全面查体，避免遗漏关键信息。
如有具体伤情或鉴定材料，可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您分析改评可能性。