即使工伤在眉毛处评不上级别，您仍然有可能获得一定的赔偿。这主要取决于您所遭受的具体损失以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 医疗费用与康复费用：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，无论工伤是否构成伤残等级，用人单位都应当承担工伤职工因治疗工伤所发生的医疗费用。这包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等直接医疗支出。
   • 如果工伤导致您需要康复治疗，如物理治疗、职业训练等，这些费用也应由用人单位承担。

2. 停工留薪期工资：

   • 在您因工伤需要暂停工作接受治疗期间，用人单位应当按照您原工资福利待遇的标准，按月支付停工留薪期工资。这一待遇与工伤是否构成伤残等级无关，是保障您基本生活的重要措施。

3. 护理费与交通费：

   • 如果工伤导致您生活不能自理，需要护理的，用人单位应当支付护理费。护理费的支付标准通常根据当地的生活水平和护理需求来确定。
   • 您因工伤就医产生的交通费，如往返医院的交通费用，也应由用人单位承担。这有助于减轻您因工伤而产生的额外经济负担。

4. 其他可能的赔偿：

   • 虽然工伤未构成伤残等级，但如果因工伤导致您与用人单位之间的劳动关系解除或终止，您可能还有权获得一定的经济补偿，如经济补偿金等。这取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。
   • 如果用人单位未依法为您缴纳工伤保险费，导致您无法享受工伤保险待遇的，您有权要求用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

行动建议：

• 首先，建议您及时与用人单位沟通，明确告知其您的工伤情况，并要求用人单位按照相关法律法规的规定承担相应的赔偿责任。
• 如果用人单位拒绝承担赔偿责任或双方对赔偿金额存在争议，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
• 在处理工伤赔偿问题时，建议您保留好所有与工伤相关的证据材料，如医疗记录、费用单据、工伤认定决定书等，以便在需要时提供证明。

如果您在处理工伤赔偿问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和支持。