针对您提出的“农行六个月试用期没过怎么办”的问题，这主要涉及到试用期考核与劳动合同解除的相关法律规定。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，在试用期间，如果劳动者被证明不符合录用条件，用人单位是有权解除劳动合同的。这里的“不符合录用条件”需要满足几个前提：一是用人单位必须将相关规定明确列入规章制度中；二是这些规章制度必须经过合法的程序和步骤制定并施行；三是“不符合录用条件”的具体内容，如技能要求、需提供的证明等，双方应有明确的书面约定；四是用人单位应对劳动者进行公正的考核，确认其确实不符合录用条件。
针对您的情况，如果您在农行的试用期考核中未能通过，即被证明不符合录用条件，那么农行作为用人单位，是有权根据法律规定解除与您的劳动合同的。这一行为并不违反法律规定，因为试用期本身就是双方相互了解、相互选择的过程，如果劳动者在试用期内无法达到用人单位的录用标准，用人单位有权选择解除劳动合同。
当然，如果您对试用期考核结果有异议，或者认为农行的解除劳动合同行为存在不当之处，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
与农行沟通：首先，您可以尝试与农行的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解考核的具体标准和过程，以及解除劳动合同的具体原因。通过沟通，您可能能够更清楚地了解自己的不足之处，或者发现考核过程中存在的问题。
查看规章制度：您可以要求农行提供相关的规章制度和录用条件，以确认自己是否确实不符合这些条件。如果规章制度或录用条件存在不明确、不合理或违法的情况，您有权提出异议。
寻求法律援助：如果您认为农行的解除劳动合同行为侵犯了您的合法权益，您可以咨询专业的劳动法律师或相关机构，了解自己的法律权益和可行的维权途径。在必要时，您还可以向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起仲裁或诉讼。
最后，我想强调的是，虽然试用期考核未通过可能会给您带来一定的困扰和损失，但这也是职场生涯中可能遇到的一种情况。重要的是，您需要从中吸取教训，总结经验，不断提升自己的能力和素质，为未来的职业发展打下坚实的基础。同时，也希望您能够保持积极的心态，勇敢面对挑战，相信未来会有更好的机会等待您。