针对您提出的“去年十一月入职今年十一月可休年假是否需要折算”的问题，结合《职工带薪年休假条例》及相关规定，我为您详细解答如下：

一、年休假的基本条件

根据法律规定，职工只要累计工作满1年，就有权享受带薪年休假。这里的“累计工作”指的是您在不同单位的工作时间总和，而非仅指在当前单位的工作时间。因此，您去年十一月入职，到今年十一月已连续工作满一年，满足了享受年休假的基本条件。

二、年休假天数的确定

年休假天数的确定与您的累计工作时间有关：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。
• 累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。
• 累计工作已满20年的，年休假为15天。

由于您已连续工作满一年但未提及具体累计工作年限，我们假设您属于“累计工作已满1年不满10年”的情况，因此您应享受的年休假天数为5天。

三、年休假是否需要折算

对于年度中间入职的员工，当年度年休假天数确实需要按照在本单位剩余日历天数进行折算。折算公式为：（剩余日历天数 ÷ 365）× 应享年休假天数。若折算后不足1整天的部分，则不享受年休假。

以您为例，若从去年十一月入职到今年十一月已满一年，但考虑年休假通常按自然年度计算，且您询问的是“今年十一月”的情况，我们假设您想询问的是从今年年初到今年十一月这一时间段内是否可休年假及是否需要折算。若从今年年初算起，到今年十一月（假设为11月30日）的剩余日历天数为334天（非闰年），则您可享受的年休假天数为：（334 ÷ 365）× 5 ≈ 4.58天。由于不足1整天的部分不享受年休假，且年休假通常按整天计算，因此您在今年可能实际可享受的年休假天数为4天（具体需根据单位规定，有些单位可能按四舍五入或向下取整等方式处理）。但更严格来说，若从您入职满一年的那个时间点（去年十一月到今年十一月）来看，并仅考虑这一年度内您在本单位的工作时间，若今年剩余日历天数（从十一月某日起算至年底）较少，则可能折算后不足1天，从而今年无法享受完整年休假，但下一年度可正常享受。

不过，为了更准确地判断您今年是否可休年假及是否需要折算，我们需要明确一个时间点：即您是想询问从今年年初到今年十一月是否可休年假，还是从您入职满一年的那个时间点（去年十一月到今年十一月）来看是否可休年假。由于前者更符合常规理解，且后者情况下若仅考虑入职满一年后的那部分时间，则很可能因剩余日历天数不足而无法享受完整年休假。

四、建议与注意事项

1. 与单位沟通：建议您尽快与单位的人力资源部门或相关负责人沟通，明确您的年休假权益及单位的具体规定。
2. 查阅单位规章制度：若单位有特殊的年休假政策或规定，需查阅并遵循，但不得低于法律规定的最低标准。
3. 合理规划休假：在明确年休假天数后，合理规划您的休假时间，确保工作与生活的平衡。
4. 维护合法权益：如遇单位拒绝或拖延安排年休假的情况，您可依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，您今年是否可休年假及是否需要折算，取决于您选择的时间段和单位的具体规定。但无论如何，您都应确保自己的合法权益得到充分保障，并与单位保持良好沟通。