七月三十号参加工作，七月份通常算工龄，但具体是否计算以及如何计算，还需结合实际情况和相关规定来综合判断。以下是从不同角度的详细分析：

一、工龄计算的一般原则

工龄，通常指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算工龄时，一般遵循“实际工作天数”或“实际工作月份”的原则。也就是说，只要职工在某个月份内有实际的工作天数，那么该月份通常会被计入工龄。

二、七月三十号参加工作的具体情况

1. 如果七月三十号是入职日且当月有实际工作：

   • 在这种情况下，由于职工在七月份有实际的工作天数（即使只有一天），因此七月份通常会被计入工龄。

2. 如果七月三十号是入职日但当月未实际工作（如仅办理入职手续）：

   • 这种情况下，七月份可能不会被计入工龄，因为职工在该月份内没有实际的工作天数。但具体还需看公司的规定或相关劳动合同、集体合同的约定。

3. 考虑公司规定或合同约定：

   • 有些公司或行业可能有自己的工龄计算规定，这些规定可能不同于一般的法律原则。例如，某些公司可能规定，只有职工在某个月份内工作满一定天数（如15天）时，该月份才会被计入工龄。
   • 此外，劳动合同或集体合同中也可能对工龄的计算有具体约定。因此，在判断七月份是否算工龄时，还需查阅相关合同或规定。

三、相关法律法规的参考

虽然具体的工龄计算可能因公司规定或合同约定而有所不同，但一般来说，工龄的计算应遵循公平、合理的原则，并不得违反法律法规的强制性规定。例如，《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规对职工的工作时间、休息休假等权益有明确规定，这些规定也应作为工龄计算的参考依据。

四、建议与注意事项

1. 查阅公司规定或合同：

   • 在判断七月份是否算工龄时，首先应查阅公司的相关规定或劳动合同、集体合同的约定。

2. 与人力资源部门沟通：

   • 如果对公司规定或合同约定有疑问，建议与人力资源部门进行沟通，以获取更准确的解答。

3. 保留相关证据：

   • 为了维护自己的权益，建议职工保留好与工龄计算相关的证据，如入职通知书、劳动合同、工资单等。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的解答。