您好，关于您提出的“忘记休年假是否可以作为理由”的问题，这主要涉及到年休假的相关法律规定以及用人单位和劳动者之间的权利义务关系。

首先，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。这意味着，安排年休假是用人单位必须履行的法定义务，而非仅仅基于劳动者的主动申请。因此，即使您因为忘记或其他原因没有主动提出休年假的申请，这并不意味着您就自动放弃了休年假的权利。

其次，从法律的角度来看，只有当劳动者以书面形式明确提出不休年休假时，才能视为其放弃带薪年休假权利。如果用人单位仅仅因为劳动者未主动提出申请，就单方面认定劳动者放弃了年休假，并据此不支付相关的工资报酬，这种做法是与法律规定相抵触的，应被认定为无效。

再者，如果因为用人单位的原因（如工作安排、生产需要等）导致您未能休年假，那么用人单位应当按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这是对您因未能享受年休假而遭受的损失的一种补偿。

最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权享受带薪年休假，这是您的法定权利。如果因为忘记或其他原因没有主动提出申请，您仍然有权要求用人单位安排年休假或者支付相应的工资报酬。当然，为了避免不必要的纠纷和误解，我建议您在可能的情况下，还是尽量主动向用人单位提出休年假的申请。

综上所述，忘记休年假并不能作为用人单位不支付年休假工资报酬的理由。如果您因为忘记或其他原因未能休年假，您仍然有权要求用人单位进行相应的补偿或安排。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。