在工地受伤但没有证据的情况下，并不意味着您就该自己承受损失，您仍然有权利寻求法律救济，只是可能需要采取一些额外的步骤来收集和固定证据。以下是从不同角度为您详细分析的情况：
一、法律背景与原则
根据《工伤保险条例》等相关法律法规，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。这一原则并不以劳动者是否持有直接证据为前提，而是基于事实劳动关系和工伤事实的存在。因此，即使您目前没有直接的证据，也不应放弃寻求法律救济的权利。
二、证据收集与固定
寻找目击证人：在工地受伤时，很可能有其他工友或在场人员目睹了事故的发生。您可以尝试联系这些目击证人，请求他们提供证言或书面陈述，以证明您受伤的事实和经过。
收集医疗记录：即使您没有立即报警或报告给雇主，您仍然应该尽快前往医疗机构接受治疗，并妥善保存所有医疗记录，包括诊断书、病历、医疗费用发票等。这些记录可以作为您受伤事实和伤势程度的直接证据。
利用其他间接证据：除了直接证据外，您还可以尝试收集其他间接证据，如工地现场的照片、视频、安全记录、工作日志等，这些证据可能间接证明您受伤的事实和工作环境的安全性。
三、法律途径与救济
申请工伤认定：在收集到一定证据后，您可以向当地的社会保险行政部门申请工伤认定。社会保险行政部门会根据您提供的证据和调查情况，作出是否认定为工伤的决定。
提起劳动仲裁或诉讼：如果雇主拒绝承认您的工伤事实或拒绝支付工伤保险待遇，您可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持您的主张。
四、特殊情况下的处理
如果雇主未缴纳工伤保险：根据《工伤保险条例》的规定，如果雇主未依法为劳动者缴纳工伤保险费，那么劳动者发生工伤的，由雇主按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。因此，即使雇主未缴纳工伤保险，您仍然有权要求雇主承担相应的赔偿责任。
如果无法确定雇主或雇主逃匿：在某些情况下，您可能无法确定具体的雇主或者雇主逃匿无法联系。在这种情况下，您可以向当地的劳动保障监察部门投诉举报，或者寻求法律援助机构的帮助，以维护自己的合法权益。
最后需要强调的是，虽然证据在工伤认定和赔偿过程中起着至关重要的作用，但并不意味着没有证据就无法获得救济。您应该积极采取措施收集和固定证据，并寻求专业的法律帮助来维护自己的合法权益。如果您在证据收集或法律程序方面遇到困难，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供有针对性的法律建议。