关于工厂让员工去别的基地支援是否有出差费的问题，这主要取决于工厂的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定，以下分情况讨论：

1. 劳动合同或规章制度有明确规定：

   • 如果劳动合同中明确规定了员工在跨基地支援时享有出差费或相关补贴，那么工厂应当按照合同约定支付。
   • 同样，如果工厂的规章制度中明确规定了此类情况下的出差费标准或支付方式，工厂也应遵循执行。

2. 劳动合同或规章制度无明确规定：

   • 在这种情况下，是否支付出差费可能更多地依赖于双方的协商和工厂的实际情况。
   • 从法律层面讲，虽然《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规并未直接规定跨基地支援必须支付出差费，但工厂应当遵循公平、合理的原则，考虑员工的实际支出和劳动强度，给予适当的补偿。
   • 如果员工因跨基地支援产生了额外的交通、住宿等费用，且这些费用未得到合理补偿，员工有权与工厂进行协商，要求工厂给予相应的补贴或报销。

3. 特殊情况下的法律考量：

   • 如果工厂的跨基地支援行为构成了对员工工作地点的变更，且这种变更对员工的生活产生了重大影响（如需要员工搬迁、长期离家等），那么工厂可能需要与员工重新协商劳动合同中的工作地点条款，并可能涉及支付额外的补偿或福利。
   • 另外，如果工厂的跨基地支援行为违反了相关法律法规（如未按照规定支付加班费、未提供必要的劳动保护等），员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

建议：

• 对于员工而言，首先应当仔细阅读劳动合同和工厂的规章制度，了解自己在跨基地支援时的权益和待遇。
• 如果合同或制度中未明确规定出差费问题，员工可以与工厂进行协商，提出合理的补偿要求。
• 如果协商无果或工厂拒绝支付合理的补偿，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总结来说，工厂让员工去别的基地支援是否有出差费，并没有一个固定的答案，而是取决于多种因素的综合考量。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。