员工不可以无限期旷工。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

从我国现行劳动法律法规来看，并没有直接规定员工不可以无限期旷工，但明确规定了员工应当遵守用人单位的规章制度以及劳动纪律。旷工行为本质上属于违反劳动纪律和用人单位规章制度的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。如果员工无限期旷工，这显然属于严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位有权依法解除与该员工的劳动合同，且无需支付经济补偿。

规章制度层面

每个用人单位都会根据自身的经营特点和实际情况制定相应的规章制度，其中通常会明确规定员工的考勤制度以及旷工的处理方式。例如，有的用人单位规定员工连续旷工达到一定天数（如3天）或者累计旷工达到一定天数（如5天）的，视为严重违反规章制度，用人单位有权解除劳动合同。如果员工无视这些规定，无限期旷工，那么用人单位依据规章制度解除劳动合同是合法合理的。

实际影响层面

无限期旷工不仅会对用人单位的正常生产经营秩序造成严重影响，还可能给用人单位带来经济损失。比如，员工旷工导致其负责的工作无法按时完成，可能会影响整个项目的进度，进而给用人单位造成违约损失；或者员工旷工期间，用人单位仍需为其缴纳社会保险等费用，增加了用人单位的用工成本。从员工自身角度来看，无限期旷工也会对其自身的职业发展产生极大的负面影响，不仅会失去当前的工作岗位，还可能在未来的求职过程中因不良记录而面临困难。

建议：作为员工，应当严格遵守用人单位的规章制度和劳动纪律，按时出勤，认真履行工作职责。如果因特殊原因确实无法按时出勤，应当及时向用人单位请假并说明情况，获得批准后方可休假。如果已经出现了旷工的情况，应当尽快与用人单位沟通，说明原因并表达改正的意愿，争取用人单位的谅解。如果用人单位已经因为旷工问题要解除劳动合同，员工也可以咨询专业律师，了解自己的合法权益以及可能的维权途径。

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