越级反应欠薪问题，一般情况下是不会被拘留的。以下从多个角度为你详细分析：
法律角度
拘留的适用条件：
- 拘留通常是对违反治安管理行为或涉嫌犯罪的人采取的一种强制措施。在欠薪问题中，除非欠薪行为本身涉嫌犯罪（如恶意欠薪罪，且需达到一定的数额和情节严重程度），否则单纯的欠薪行为并不直接导致拘留。
- 越级反应欠薪，即劳动者通过非正常渠道或层级向上级部门或机构反映欠薪问题，这一行为本身并不构成违法或犯罪，因此不会因此被拘留。
欠薪问题的法律解决途径：
- 劳动者在遭遇欠薪时，应首先尝试与用人单位协商解决。
- 若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，甚至通过诉讼途径来维护自己的合法权益。
- 这些法律途径都是合法且有效的，不会因越级反应而受到法律制裁。
实际操作角度
越级反应的后果：
- 越级反应欠薪可能会引起上级部门或机构的关注，从而加快问题的解决进程。
- 但同时，越级反应也可能被视为对正常工作流程的干扰，因此建议劳动者在反应问题时，尽量遵循正常的渠道和层级，以确保问题的有效解决。
避免不当行为：
- 在反应欠薪问题时，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激或违法的行为，如围堵、闹事等。
- 这些行为不仅可能损害自己的形象，还可能触犯法律，导致不必要的法律后果。
特殊情况说明
- 如果劳动者在越级反应欠薪问题的过程中，实施了其他违法行为（如诽谤、侮辱、殴打他人等），那么可能会因这些违法行为而受到法律的制裁，包括拘留等。但这与欠薪问题本身无关，而是与劳动者的具体行为有关。
建议：在遭遇欠薪问题时，劳动者应首先了解自己的权益和法律途径，通过合法、理性的方式来维护自己的权益。如果对法律程序不熟悉或遇到困难，可以寻求专业律师的帮助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。