结论：工伤5级员工上班中晕倒是否算工伤，需根据晕倒的具体原因及相关法律规定来判断。若晕倒与工作存在直接因果关系或符合视同工伤的情形，则可能被认定为工伤；否则，通常不被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、可以认定为工伤的情况
因工作原因导致晕倒：
- 员工在工作时间和工作场所内，因执行工作任务（如长时间从事高强度、高压力的工作导致身体过度劳累）而晕倒，且有相应证据证明晕倒与工作存在直接因果关系，这种情况可以被认定为工伤。例如，员工因连续加班导致过度疲劳而在工作岗位上晕倒，且该晕倒与工作任务直接相关。
工作场所特殊环境导致晕倒：
- 如果工作场所存在有毒有害等特殊环境因素，且这些因素直接导致员工晕倒，那么也可以根据实际情况认定为工伤。例如，员工在有害气体泄漏的车间工作时晕倒，且经检测车间气体超标，该晕倒与工作环境直接相关。
突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡：
- 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“突发疾病”包括各类疾病，不仅限于职业病。若员工上班中晕倒后，在48小时内经抢救无效死亡，则符合视同工伤的情形。
二、不能认定为工伤的情况
因自身疾病突发晕倒且未造成严重后果：
- 如果员工因自身疾病（如低血糖、贫血、心脏病等）突发而晕倒，且未导致死亡或不符合上述48小时内死亡的条件，那么通常不能认定为工伤。例如，员工因个人健康问题在工作岗位上晕倒，但经过救治很快恢复健康，且该晕倒与工作无直接关联。
晕倒与工作无关：
- 如果员工晕倒的原因与工作毫无关联，比如因个人情绪问题、与工作无关的意外事件等导致的晕倒，那么这种情况一般也不能认定为工伤。例如，员工因家庭纠纷导致情绪低落，在工作岗位上晕倒，该晕倒与工作无直接因果关系。
三、工伤认定的流程与建议
及时收集证据：
- 员工或其近亲属认为属于工伤的，应及时收集相关证据，包括但不限于劳动合同、考勤记录、同事证言、医院诊断证明以及工作环境检测报告等。这些证据将有助于证明晕倒与工作之间的因果关系或符合视同工伤的情形。
向用人单位提出工伤认定申请：
- 员工应向用人单位提出工伤认定申请，并按要求提供相关材料。用人单位应在规定时间内（一般为事故发生后30日内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出，员工或其近亲属、工会组织也可以在规定时间内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
等待并关注认定结果：
- 社会保险行政部门会对申请进行审查，并根据实际情况作出是否认定为工伤的决定。员工或其近亲属对认定结果有异议的，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
四、针对工伤5级员工的特别说明
- 对于已经评定为工伤5级的员工，若其在上班中晕倒，且晕倒与工作存在直接因果关系或符合视同工伤的情形，那么该晕倒事件应被视为工伤事故的延续或新发工伤事件，员工有权享受相应的工伤待遇。
- 若晕倒与工作无关或不符合工伤认定的条件，那么员工可能无法享受工伤待遇，但仍有权享受病假待遇，并通过医疗保险报销相关医疗费用等。
综上所述，工伤5级员工上班中晕倒是否算工伤是一个复杂的问题，需要根据具体情况及法律规定来综合判断。员工和用人单位都应了解相关法律法规，以便在发生此类情况时能够正确处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。