劳动仲裁委托协议书是否包含工伤赔偿，这主要取决于协议书的具体内容以及双方当事人的约定。以下从不同角度为你详细分析：
一、协议书内容决定是否包含工伤赔偿
劳动仲裁委托协议书是劳动者或用人单位与代理人（如律师）之间就劳动仲裁事宜达成的书面协议。该协议书的内容通常包括双方的基本信息、代理事项、代理权限、代理期限、代理费用以及双方的权利义务等。如果协议书中明确约定了代理事项包括工伤赔偿的仲裁申请，那么该协议书就包含了工伤赔偿的内容。反之，如果协议书中未提及工伤赔偿，或者明确排除了工伤赔偿的代理事项，那么该协议书就不包含工伤赔偿。
二、工伤赔偿的特殊性
工伤赔偿是劳动争议中常见的一种类型，它涉及到劳动者的工伤保险待遇、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等多个方面。由于工伤赔偿的复杂性和专业性，许多劳动者在遭遇工伤后，会选择委托专业律师或法律服务机构来代理其进行劳动仲裁或诉讼。因此，在签订劳动仲裁委托协议书时，如果劳动者希望代理人处理工伤赔偿事宜，就应当在协议书中明确约定。
三、签订协议书时的注意事项
明确代理事项：在签订劳动仲裁委托协议书时，双方应当明确约定代理事项，包括是否包含工伤赔偿。如果包含，应当详细列明工伤赔偿的具体项目和金额（如果已知的话）。
了解代理权限：劳动者应当了解代理人的代理权限，包括是否可以代为承认、放弃、变更仲裁请求，是否可以代为进行和解、调解等。这些权限的约定将直接影响代理人在仲裁过程中的行为。
注意代理期限：双方应当约定明确的代理期限，以确保代理人在规定的时间内完成代理事项。如果代理期限届满而代理事项尚未完成，双方可以协商续签协议书或采取其他措施。
明确代理费用：双方应当约定明确的代理费用，包括代理费的金额、支付方式、支付时间等。这有助于避免在代理过程中因费用问题产生纠纷。
建议：在签订劳动仲裁委托协议书时，劳动者应当仔细阅读协议书的内容，确保自己的权益得到充分保障。如果对协议书的内容有疑问或不确定的地方，可以向代理人或专业律师咨询。如果你有关于劳动工伤、工伤鉴定和赔偿方面的法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。