关于企业关于社保和合同的法律法规，这是一个涉及劳动者权益保护的重要问题。以下我将结合相关法律法规，为您详细解答。
一、社保方面的法律法规
社保缴纳的法定义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是双方的法定义务，具有强制性。
“不缴社保”约定的无效性：
- 无论双方协商还是劳动者单方承诺，任何“不缴社保”的约定都是无效的。这一规定在《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》中得到了明确。
未依法缴纳社保的后果：
- 如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的支付规则是：劳动者每工作满1年支付1个月的工资，不满6个月的支付半个月的工资。
- 同时，用人单位还可能面临社会保险行政部门的责令限期改正，逾期不改正的，将处以罚款。
社保权益的保障：
- 劳动者缴纳养老保险后，退休后可以领取养老保险金；缴纳医疗保险后，医疗费用可以由医疗保险基金承担；发生工伤时，由工伤保险基金支付工伤保险待遇；失业时，可以领取失业金；生育时，可以报销生育费用并获取生育津贴。
二、合同方面的法律法规
劳动合同的必备条款：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备社会保险这一必备条款。这意味着，如果用人单位与员工签订的合同中未包含社会保险条款，该合同将存在法律瑕疵。
劳务合同与劳动关系的区分：
- 如果公司与员工实际上存在劳动关系，但为了规避缴纳社保的责任而故意签订劳务合同，这种行为是违法的。劳务合同并不等同于劳动合同，它通常用于描述提供劳务服务的关系，而不涉及社保缴纳等劳动权益。
违法行为的处理：
- 如果用人单位未按规定为员工缴纳社保，员工可以向当地的社保部门进行投诉举报，以维护自己的合法权益。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者还可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
三、综合建议
- 对于用人单位：应严格遵守相关法律法规，及时为劳动者办理缴纳社会保险的手续，按月履行代扣代缴的义务。同时，要确保劳动合同的合法性和完整性，避免使用劳务合同等不规范形式来规避法律责任。
- 对于劳动者：应了解自己的社保权益和劳动合同条款，如果发现用人单位未依法缴纳社保或存在其他违法行为，应及时向社保部门投诉举报或寻求法律援助。同时，在签订劳动合同时，要仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
综上所述，企业关于社保和合同的法律法规是明确且严格的。用人单位和劳动者都应严格遵守相关法律法规，共同维护劳动关系的和谐稳定。