不作为界定法定职业病的基本条件主要包括以下几点：

1. 非工作相关疾病：法定职业病必须是与工作有直接因果关系的疾病。如果疾病与工作无关，比如个人生活中的疾病、遗传因素导致的疾病等，则不被认定为法定职业病。

2. 非职业病目录内的疾病：各国或地区通常会制定职业病目录，明确列出哪些疾病可以被认定为法定职业病。如果某种疾病不在职业病目录内，即使其与工作有关，也不能被认定为法定职业病。

3. 非因工作原因导致的意外伤害：法定职业病通常指的是因工作环境中长期存在的有害因素导致的慢性疾病。如果是因工作过程中的突发意外导致的伤害，如工伤事故，虽然与工作有关，但通常不被归类为法定职业病，而是按照工伤事故的相关规定进行处理。

4. 未达到职业病诊断标准：对于某些疾病，虽然可能与工作有关，但如果没有达到职业病诊断标准，如疾病程度较轻、未出现特定的病理改变等，也不能被认定为法定职业病。

综上所述，不作为界定法定职业病的基本条件主要包括非工作相关疾病、非职业病目录内的疾病、非因工作原因导致的意外伤害以及未达到职业病诊断标准。在判断某种疾病是否为法定职业病时，应综合考虑这些因素。如有具体法律问题或疑问，可直接向我咨询。