若您已托人找工作并支付了现金，首先需明确的是，这种行为可能涉及行贿或不当利益输送，存在法律风险，且不一定能保证获得工作机会。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律风险分析：

   • 行贿风险：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，为谋取不正当利益，给予国家工作人员以财物的，是行贿罪。即使对方不是国家工作人员，若涉及利用职权或地位形成的便利条件为他人谋取利益，并收受财物，也可能构成其他形式的受贿或不当得利，您作为给付方同样可能面临法律风险。
   • 合同效力问题：若您与对方之间形成了某种“协议”或“约定”，即您支付现金以换取工作机会，这种协议很可能因违反法律、行政法规的强制性规定或公序良俗而被认定为无效。

2. 应对措施建议：

   • 立即停止不当行为：若您尚未完全支付现金或对方尚未履行“承诺”，应立即停止进一步的行为，避免损失扩大。
   • 收集证据：若您已支付现金且对方未履行承诺，应尽可能收集相关证据，如转账记录、聊天记录、证人证言等，以备后续维权之需。但需注意，这些证据可能因涉及非法行为而难以被法院采纳或支持您的诉求。
   • 寻求合法途径：找工作应通过正规渠道，如招聘网站、人才市场、校园招聘等。若您认为自己的权益受到侵害，且证据充分，可考虑向相关部门（如劳动监察部门、公安机关）报案或投诉，但需做好心理准备，因为基于非法行为的诉求可能难以得到法律支持。
   • 法律咨询：在处理此类问题时，建议您咨询专业律师（即向我咨询），以了解具体的法律风险和可能的维权途径。律师可以根据您的具体情况，提供个性化的法律建议和解决方案。

3. 预防未来风险：

   • 增强法律意识：了解并遵守相关法律法规，避免参与任何形式的非法交易或不当利益输送。
   • 选择正规渠道：在求职过程中，选择正规、合法的招聘渠道和方式，确保自己的权益得到保障。
   • 谨慎交友：在社交场合中，谨慎选择交友对象，避免与有不良记录或行为的人建立过于密切的关系。