针对“务工人员公司有权力罚大额罚款吗”这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：
一、公司罚款权力的来源与限制
公司规章制度：
- 公司通常会在其规章制度中明确员工的行为规范以及相应的奖惩措施。这些规章制度在员工入职时通常会要求员工签署并遵守。
- 如果规章制度中明确规定了某种行为将受到罚款的处罚，并且该规定不违反法律法规，那么公司在特定情况下是有权对员工进行罚款的。
法律法规限制：
- 然而，公司的罚款权力并非无限。它受到国家法律法规的严格限制。
- 在我国，劳动法等相关法律法规并未赋予企业直接对员工进行罚款的权力。因此，任何形式的罚款都需要有明确的法律依据或经过合法程序制定。
二、大额罚款的合法性与合理性
合法性：
- 大额罚款是否合法，关键在于其是否违反了法律法规以及公司规章制度中的相关规定。
- 如果公司规章制度中明确规定了大额罚款的条款，并且该条款的制定和执行都符合法律法规的要求，那么大额罚款在特定情况下可能是合法的。
合理性：
- 除了合法性外，大额罚款还需要考虑其合理性。即罚款金额是否过高，是否与员工违规行为的性质、情节以及给公司造成的实际损失相符。
- 如果罚款金额过高或与公司实际损失严重不符，那么这种罚款可能被视为不合理，甚至可能引发法律纠纷。
三、务工人员的权益保护
知情权：
- 务工人员有权了解公司的规章制度以及其中的奖惩措施。公司应确保员工在入职时充分知晓并理解这些规定。
申诉权：
- 如果务工人员认为公司对其进行了不公正的罚款，他们有权向公司提出申诉或寻求法律援助。
法律救济：
- 在某些情况下，如果务工人员认为公司的罚款行为违反了法律法规或侵犯了其合法权益，他们可以通过法律途径寻求救济。
四、结论与建议
综上所述，公司是否有权对务工人员进行大额罚款取决于多个因素，包括公司规章制度的制定与执行、法律法规的限制以及罚款的合法性与合理性等。因此，建议公司在制定和执行罚款措施时应严格遵守法律法规和公司规章制度的要求，并确保罚款的合法性与合理性。同时，务工人员也应了解自己的权益和申诉途径，以维护自己的合法权益。