下井不让带定位设备本身并不直接构成犯罪，但具体是否违法或构成犯罪，需结合具体情境和法律规定来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 从安全生产法规的角度：

   • 在矿山等特定工作环境中，为了保障工人的安全，相关法律法规可能要求工人必须携带定位设备或其他安全防护装备。如果企业或管理者违反这些规定，禁止工人携带定位设备，可能面临行政处罚，如罚款、责令整改等。但这种情况通常不直接构成犯罪，除非因未携带定位设备导致严重安全事故，且相关责任人员存在故意或重大过失。

2. 从侵犯人身自由或隐私的角度：

   • 如果下井不让带定位设备的行为是出于非法限制工人人身自由或侵犯工人隐私的目的，那么这种行为可能构成犯罪。例如，如果雇主为了监控工人的私人活动而禁止其携带定位设备（尽管这种逻辑上有些反常，因为定位设备通常用于安全监控），并采取了非法手段（如搜身、扣押个人物品等），则可能涉及侵犯公民个人信息罪或非法搜查罪等。但这种情况较为罕见，且通常与定位设备的直接使用目的不符。

3. 从特定行业规定或企业内部规章的角度：

   • 某些行业或企业可能出于特定原因（如防止技术泄露、保护商业秘密等）制定内部规章，限制或禁止员工携带某些设备下井。这种行为本身通常不构成犯罪，但需确保这些规章不违反法律法规的强制性规定，且已向员工充分告知并征得其同意。如果规章违法或侵犯员工合法权益，员工有权通过法律途径维护自己的权益。

4. 从实际法律后果的角度：

   • 在大多数情况下，下井不让带定位设备更多是一个管理问题或安全问题，而非直接的法律犯罪问题。然而，如果因未携带定位设备导致安全事故发生，且相关责任人员存在故意或重大过失，那么他们可能面临刑事责任的追究，如重大责任事故罪等。

建议：

• 对于企业或管理者而言，应严格遵守安全生产法规和相关行业规定，确保工人下井时携带必要的定位设备和其他安全防护装备。
• 对于工人而言，如果遇到企业或管理者禁止携带定位设备的情况，应首先了解相关法律法规和行业规定，并尝试与企业或管理者沟通协商。如果沟通无果且认为自身权益受到侵害，可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

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