在井下丢失定位，员工是否承担责任，需根据具体情况分析。
若员工存在过错：
- 如果员工在井下工作时，由于疏忽大意或违反操作规程导致定位丢失，那么员工可能需要承担一定的责任。例如，员工未按照规定的操作流程使用定位设备，或者未妥善保管导致设备遗失，这些都可能构成员工的过错。
- 在此情况下，用人单位可能会依据内部规章制度或劳动合同中的相关条款，对员工进行相应的处罚或要求员工承担赔偿责任。
若员工无过错：
- 如果定位设备的丢失并非由于员工的过错导致，而是由于设备本身的质量问题、外部环境因素（如自然灾害）或其他不可抗力因素所致，那么员工通常不需要承担责任。
- 在这种情况下，用人单位应当自行承担设备丢失的损失，或者通过保险等方式进行风险转移。
法律责任与内部责任：
- 从法律层面来看，员工是否需要承担责任还需考虑具体的法律规定和合同条款。如果劳动合同或相关法规中明确规定了员工在特定情况下的责任承担，那么员工可能需要根据这些规定承担相应的法律责任。
- 同时，用人单位内部也可能有相应的规章制度来规范员工的行为和责任承担。这些规章制度在员工入职时应当已经告知员工，并作为劳动合同的一部分或附件存在。
综上所述，井下定位丢失员工是否有责任，需要根据具体情况来判断。如果员工存在过错导致定位丢失，那么可能需要承担一定的责任；如果员工无过错或定位丢失是由于不可抗力因素所致，那么员工通常不需要承担责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。