保安在工作中受伤，其赔偿项目主要包括以下几项：
医疗费用：
- 这是最直接且常见的赔偿项目，包括因工伤导致的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等医疗相关费用。根据《工伤保险条例》的相关规定，这些费用应由工伤保险基金支付，若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担。
停工留薪期工资：
- 保安在因工伤需要暂停工作接受治疗期间，单位应支付其停工留薪期的工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工资标准通常按照保安受伤前的月平均工资计算。
护理费：
- 如果保安在工伤治疗期间生活不能自理，需要专人护理的，单位应支付护理费。护理费的支付标准可能因地区和具体情况而异，一般参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准确定。
一次性伤残补助金：
- 如果保安经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残等级，根据伤残等级的不同，可以获得一次性伤残补助金。伤残等级分为一至十级，一级伤残补助金最高，十级最低。补助金的具体数额根据伤残等级和保安的月工资水平确定。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 当保安与单位解除或终止劳动关系时，如果其伤残等级达到一定标准（通常为五级至十级），还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的支付标准和具体数额因地区和伤残等级而异。
伤残津贴：
- 对于一级至四级伤残的保安，如果其无法继续从事原工作，也无法从事单位安排的其他工作，单位应按月支付伤残津贴。伤残津贴的支付标准根据伤残等级和保安的月工资水平确定，且不得低于当地最低工资标准。
其他费用：
- 根据具体情况，保安还可能获得其他与工伤相关的费用赔偿，如交通费、住宿费、伙食补助费等。这些费用通常根据实际发生情况和相关标准进行计算和支付。
在处理保安工伤赔偿问题时，还需要注意以下几点：
- 及时申请工伤认定：保安或其单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。逾期未申请的，保安或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内提出申请。
- 进行劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，保安应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。鉴定结果将作为确定伤残等级和赔偿数额的重要依据。
- 协商与诉讼：在赔偿问题上，保安与单位应首先尝试通过协商解决。如果协商不成，保安可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
作为专业律师，我建议保安在遭遇工伤时，应及时了解自己的权益和赔偿项目，并与单位进行积极沟通。如果遇到困难或争议，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。