在单位升职已经批完但尚未公告的情况下，升职结果仍有可能发生变化，但具体是否变化需视单位内部规定及实际情况而定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 单位内部规定与流程：

   • 许多单位在升职流程中，除了上级审批外，还可能设有公告、公示等环节。这些环节的目的在于确保升职决定的透明度和公正性，同时也给予员工提出异议或申诉的机会。
   • 如果单位内部规定中明确规定了公告或公示是升职流程的必要环节，且在此期间员工有权提出异议，那么在公告前，升职结果确实有可能因员工异议、单位重新审查等原因而发生变化。

2. 实际情况与变数：

   • 即使升职已经获得上级审批，但在实际执行过程中，仍可能因各种原因出现变数。例如，原定升职的员工可能因个人原因（如健康、家庭等）主动放弃升职机会，或者单位因业务调整、组织架构变化等需要重新考虑升职人选。
   • 此外，如果升职过程中存在违规操作或不当行为（如贿赂、拉票等），一旦被发现，升职结果也可能被撤销或更改。

3. 法律视角与建议：

   • 从法律角度来看，升职属于单位内部管理事务，通常不受外部法律直接干预。然而，如果单位在升职过程中违反了内部规章制度、劳动合同或相关法律法规（如反歧视法、劳动法等），员工有权通过法律途径维护自己的权益。
   • 如果你对升职结果有疑问或担忧，建议首先查阅单位内部的升职规定和流程，了解自己的权利和义务。如果认为升职结果存在不公或违规情况，可以及时向单位人力资源部门或上级领导反映，并保留相关证据以备不时之需。

总结与建议：

• 在升职已经批完但尚未公告的情况下，升职结果虽有可能发生变化，但具体是否变化需视单位内部规定及实际情况而定。
• 建议你保持关注单位内部的公告或通知，及时了解升职流程的进展。
• 如果对升职结果有疑问或担忧，不妨主动与单位沟通，了解具体情况并寻求解决方案。
• 如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我将竭诚为你提供专业的法律服务。