招聘信息显示的13薪，在符合一定条件下，是可以作为劳动仲裁证据的。以下从多个角度为你详细分析：

证据效力角度

1. 真实性：招聘信息作为书面材料，若能证明其来源真实可靠，比如是从公司官方网站、官方招聘平台或公司正式发布的招聘公告中获取的，那么其真实性就较高，可以作为证据使用。
2. 关联性：招聘信息中明确提到了13薪，且该信息与你的劳动争议事项（如工资待遇、年终奖等）直接相关，那么它就具有关联性，能够作为证明你与公司之间关于工资待遇约定的证据。
3. 合法性：招聘信息作为公司对外发布的正式文件，其内容应当符合法律法规的规定，不得存在违法或欺诈性条款。如果招聘信息合法，那么它就可以作为合法证据在劳动仲裁中使用。

实际应用角度

1. 证明公司承诺：如果招聘信息中明确承诺了13薪，而你在入职后公司未按照承诺支付，那么你可以将招聘信息作为证据，证明公司存在违约行为，从而要求公司支付相应的工资差额。
2. 辅助其他证据：招聘信息虽然可以作为证据，但往往不是唯一的证据。在实际操作中，你还可以结合劳动合同、工资条、银行流水等其他证据，共同证明你的主张。例如，如果劳动合同中也约定了13薪，那么劳动合同和招聘信息就可以相互印证，增强你的证据效力。

注意事项

1. 证据保存：在将招聘信息作为证据使用前，一定要确保其完整性和原始性。最好能够保存招聘信息的原始截图或打印件，并注明获取时间、来源等信息，以便在劳动仲裁中作为证据提交。
2. 与公司沟通：在提交劳动仲裁前，你可以先尝试与公司进行沟通协商，看是否能够通过友好方式解决争议。如果公司承认招聘信息中的13薪承诺，并愿意支付相应工资差额，那么就可以避免劳动仲裁的繁琐程序。
3. 法律咨询：如果你对招聘信息作为证据的使用存在疑问或不确定，建议及时咨询专业律师。律师可以根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和帮助。

总结来说，招聘信息显示的13薪在符合真实性、关联性和合法性的条件下，是可以作为劳动仲裁证据的。但在实际操作中，你还需要注意证据的保存、与公司的沟通以及法律咨询等方面的问题。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。