单位给职工转劳保是否需要备案，需分情况讨论，具体如下：
若“转劳保”指转移社会保险关系：根据《社会保险法》及《社会保险关系转移接续办法》，职工跨统筹地区就业的，其基本养老保险、医疗保险关系需随本人转移，且转移流程中涉及原参保地社保机构出具参保缴费凭证、新就业地社保机构审核接收等环节。此过程本质是社保关系的转移接续，而非“备案”，但需通过特定流程完成手续。若单位仅是在本统筹区内调整职工社保缴纳方式（如从单位缴纳转为灵活就业缴纳），则无需额外备案，但需确保缴纳主体变更符合当地政策。
若“转劳保”指将职工劳动保护用品（如安全帽、防护服等）的发放或管理方式变更：劳动保护用品的发放标准、管理方式由单位根据《安全生产法》《劳动防护用品监督管理规定》等自行制定，法律未要求此类变更需向外部机构备案。但单位需确保变更后的劳保用品符合国家标准，且发放、使用记录完整，以备劳动监察部门检查。
若“转劳保”指将职工劳动保障事务（如工伤申报、社保代缴等）委托第三方机构处理：根据《劳动合同法》《社会保险法》，单位可委托具有资质的第三方机构代办社保业务，但需与第三方签订书面协议，明确双方权利义务，并将委托情况告知职工。此过程无需向劳动行政部门备案，但若涉及社保缴费基数、比例等核心条款变更，需按当地政策履行调整手续。
建议：单位在操作前先明确“转劳保”的具体含义，再结合上述场景判断是否需履行特定手续。若涉及社保关系转移或委托第三方，建议保留相关凭证（如参保缴费凭证、委托协议等），以规避潜在风险。如有疑问，可直接向我咨询具体操作细节。