公司选择不直接找员工要求赔偿，而是通过第三方出面，通常涉及以下几个方面的考虑：

1. 法律程序与合规性：

   • 在处理工伤赔偿等法律事务时，公司需要确保所有行为都符合法律法规的要求。直接找员工要求赔偿可能涉及复杂的法律程序和证据收集，如果处理不当，可能引发劳动争议或法律纠纷。
   • 第三方机构，如保险公司或专业的法律服务机构，通常具备更丰富的法律知识和经验，能够更合规、高效地处理赔偿事宜，减少公司的法律风险。

2. 避免直接冲突：

   • 直接找员工要求赔偿可能引发双方的直接冲突，不利于问题的和平解决。员工可能因情绪激动或对赔偿标准不了解而产生抵触情绪，导致谈判破裂或关系恶化。
   • 第三方出面可以作为中立的调解者，帮助双方更理性、客观地看待问题，促进赔偿协议的达成。

3. 专业性与效率：

   • 第三方机构通常具备专业的赔偿处理团队和流程，能够更快速、准确地评估赔偿金额和制定赔偿方案。
   • 公司通过第三方处理赔偿事宜，可以节省大量的人力和时间成本，专注于自身的核心业务。

4. 保护公司形象：

   • 直接找员工要求赔偿可能给公司带来负面影响，如被视为不负责任或缺乏人文关怀。
   • 通过第三方出面处理，可以展现公司对员工的关怀和尊重，维护公司的良好形象。

针对您的情况，如果公司选择通过第三方出面要求赔偿，您可以考虑以下几点：

• 核实第三方的身份和资质：确保第三方是合法、正规的机构，具备处理赔偿事宜的资质和能力。
• 了解赔偿标准和流程：向第三方咨询赔偿的具体标准和流程，确保自己的权益得到充分保障。
• 保持沟通与协商：与第三方保持积极沟通，就赔偿事宜进行协商，争取达成双方都能接受的赔偿方案。
• 寻求法律援助：如果您对赔偿事宜存在疑问或不满，可以寻求专业律师的法律援助，维护自己的合法权益。

最后，如果您在工伤赔偿方面遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。作为专业律师，我将竭诚为您提供全面、准确的法律解答和帮助。