员工休假期间在外出车祸，公司一般无需承担责任，但存在特殊情况时公司可能需要担责。以下是对此问题的详细分析：
一般情况：公司无需担责
非工作时间与工作场所：
- 根据《工伤保险条例》的规定，认定工伤需满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的条件。员工休假期间外出车祸，显然不符合这一基本条件，因为此时并非工作时间，且外出行为通常与工作场所和工作原因无关。
非上下班途中：
- 员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，才能被认定为工伤。而休假期间员工外出并不属于上下班途中的情形，因此也不符合工伤认定条件。
特殊情况：公司可能担责
公司安排工作任务：
- 如果员工在休假期间应公司要求自驾去处理工作相关事务而受伤，那么这种情况可能构成工伤。例如，公司临时通知员工自驾前往某地处理紧急工作事务，员工在途中发生车祸受伤，此时公司需按照工伤待遇承担相应责任。
公司存在过错：
- 如果员工休假期间外出车祸是由于公司的过错导致的，公司也可能需要承担责任。比如，公司提供给员工使用的车辆存在安全隐患，员工在驾驶该车辆时发生事故受伤，公司就应对其过错行为负责。另外，如果公司明知员工身体状况不佳（如患有影响驾驶的疾病）仍批准其驾车外出，导致员工因身体原因发生车祸，公司也可能需承担部分赔偿责任。
商业保险与福利保障
- 虽然公司在一般情况下对员工休假期间外出车祸不承担直接赔偿责任，但如果公司有为员工购买商业保险等额外的福利保障，并且保险条款中明确涵盖了这种情况，那么员工可以根据保险合同向保险公司申请理赔。这需要注意查看具体保险合同的约定。
总结与建议：
- 员工休假期间外出车祸，公司通常不需要承担责任。但在特殊情况下，如公司安排工作任务或存在过错时，公司可能需要承担相应的责任。
- 如果公司有为员工购买商业保险，员工可以根据保险合同向保险公司申请理赔。
- 如果您对此类问题有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。