结论前置：

1. 一般情况下，每天加班时间不得超过1小时；若因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日加班时间不得超过3小时。
2. 一般情况下，每周加班时间（按通常工作5天计算）不得超过5小时；特殊情况下，若按每日加班3小时计算，每周加班时间可延长至15小时，但需确保整月累计加班时间不超过36小时。

详细分析：

一、一般加班时间规定

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。在一般情况下，每日加班时间不得超过1小时。这是为了保障劳动者有足够的休息时间，避免过度劳累。若按此计算，每周（通常工作5天）的加班时间则不得超过5小时。

二、特殊加班时间规定

在保障劳动者身体健康的条件下，因特殊原因需要延长工作时间的，如生产任务紧急、设备故障需要抢修等，每日加班时间不得超过3小时。然而，这并不意味着每周可以无限制地加班。根据法律规定，每月累计加班时间不得超过36小时。因此，在特殊情况下，若按每日加班3小时计算，每周加班时间虽可延长至15小时，但必须确保整月累计加班时间不超过36小时，以保障劳动者的身体健康和合法权益。

三、不受加班时间限制的特殊情况

尽管有上述加班时间限制，但在以下几种特殊情况下，加班时间可不受此限制：

1. 发生自然灾害、事故或因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
2. 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
3. 法律、行政法规规定的其他情形。

四、法律建议与权益保障

1. 用人单位：应严格遵守加班时间规定，确保劳动者的休息权利和身体健康。在需要延长工作时间时，必须与工会和劳动者进行充分协商，并取得同意。同时，应按照规定支付加班费或安排补休，以充分保障劳动者的合法权益。
2. 劳动者：应了解自己的加班权利，若遇到用人单位违法超时加班的情况，有权通过合法途径维护自身权益。例如，可以向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

五、加班费支付标准

用人单位安排加班时，必须依法支付加班费。具体标准如下：

• 安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

总结：加班是劳动关系中常见但敏感的问题。用人单位在安排加班时应严格遵守法律规定，尊重劳动者的休息权利，确保劳动者的身体健康和合法权益不受侵害。同时，劳动者也应了解自己的权利，敢于维权。若您在劳动工伤领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。