针对您提出的问题，即公司员工全被带走且24小时未收到通知的情况，这可能涉及多种法律情形，以下是从不同角度的分析和建议：

1. 行政调查或执法行动：

   • 情形描述：如果公司涉嫌违法或违规行为，如财务欺诈、环境污染、非法经营等，相关执法部门（如公安局、市场监督管理局、环保局等）可能会对公司进行调查，并带走相关人员协助调查。
   • 法律后果：在调查期间，被带走的人员可能会被限制人身自由，但执法部门通常会在一定时间内（如24小时内）通知家属或单位，除非涉及国家安全、恐怖活动等特殊情况。
   • 建议行动：如果24小时内未收到通知，家属或单位可以尝试联系执法部门了解情况，或者咨询律师以获取更具体的法律建议。

2. 刑事拘留：

   • 情形描述：如果公司员工涉嫌犯罪，如贪污、受贿、盗窃、诈骗等，公安机关可能会对嫌疑人进行刑事拘留。
   • 法律后果：刑事拘留后，公安机关通常会在24小时内通知家属，除非无法通知或者涉嫌危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪通知可能有碍侦查的情形以外。
   • 建议行动：如果家属或单位在24小时内未收到通知，应尽快联系公安机关了解情况，并考虑咨询律师以了解嫌疑人的权利和可能的法律后果。

3. 司法拘留或逮捕：

   • 情形描述：在司法程序中，如果员工被法院决定拘留或逮捕，也会涉及被带走的情况。
   • 法律后果：司法拘留或逮捕后，相关机关会按照法定程序通知家属或单位。
   • 建议行动：同样，如果未收到通知，应尽快联系相关机关了解情况，并寻求法律帮助。

4. 其他特殊情况：

   • 情形描述：除了上述情形外，还可能存在其他特殊情况，如员工被误抓、被绑架等。
   • 法律后果：这些情况较为复杂，需要根据具体事实来判断法律后果。
   • 建议行动：在这种情况下，应尽快报警并寻求律师的帮助，以维护员工的合法权益。

在面对这种情况时，以下是一些通用的建议：

• 保持冷静：首先，家属和单位应保持冷静，不要惊慌失措。
• 收集信息：尝试通过多种渠道收集信息，如联系执法部门、询问其他员工或目击者等。
• 寻求法律帮助：尽快咨询专业律师，了解员工的权利和可能的法律后果，以及如何采取进一步的行动。
• 配合调查：如果员工确实涉及违法或违规行为，应配合执法部门的调查，并鼓励员工如实陈述事实。

最后，需要强调的是，每个具体案件的情况都是独特的，因此上述分析仅供参考。如果您或您的单位遇到类似情况，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更具体的法律建议和指导。