在劳动关系诉讼书中顺带写入工伤相关诉求是完全可行的，但需注意方式方法，确保逻辑清晰、证据充分、法律依据明确。以下从几个关键角度为你详细说明：

1. 明确劳动关系与工伤的关联性

劳动关系是工伤认定的前提。若你已确认与用人单位存在劳动关系（如已签订劳动合同、工资发放记录、考勤记录等），在诉讼书中可首先明确这一点，并指出工伤发生在劳动关系存续期间。例如：
“原告与被告自XX年XX月XX日起建立劳动关系，XX年XX月XX日，原告在工作过程中因执行工作任务受伤（附工伤认定书或初步证据）。”

2. 工伤诉求的独立性

工伤赔偿与劳动关系纠纷（如未签合同双倍工资、违法解除赔偿等）虽可能同时存在，但工伤赔偿需以“工伤认定”和“劳动能力鉴定”为基础。若尚未完成工伤认定，可在诉讼书中提出“请求法院委托工伤认定”或“保留后续主张工伤赔偿的权利”；若已认定工伤，需明确赔偿项目（如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等）及计算依据。
示例：
“原告已向XX人社局申请工伤认定（附申请回执），若认定结果为工伤，请求法院一并处理工伤赔偿，包括但不限于：医疗费XX元、一次性伤残补助金XX元（按XX级伤残计算）。”

3. 诉讼策略的选择

• 合并诉讼：若工伤纠纷与劳动关系纠纷（如未缴社保、违法解除）密切相关，可在同一案件中主张，节省时间和成本。
  
• 分案处理：若工伤认定程序复杂或需先确认劳动关系，可先起诉确认劳动关系，待结果确定后再单独主张工伤赔偿。
  建议：根据案件具体情况选择策略，若证据充分，合并诉讼更高效。

4. 证据的准备

工伤诉求需提供以下关键证据：

• 工伤认定申请材料（如事故报告、医疗证明）；
  
• 劳动能力鉴定结论（若已完成）；
  
• 工伤与工作相关的证据（如监控录像、同事证言）；
  
• 费用单据（医疗费、交通费等）。
  提示：证据需与诉讼请求一一对应，避免遗漏。

5. 法律依据的引用

在诉讼书中明确引用《工伤保险条例》《社会保险法》及地方性法规，增强诉求的合法性。例如：
“根据《工伤保险条例》第十七条，用人单位未在30日内申请工伤认定的，劳动者可在1年内自行申请；根据第三十七条，七级伤残应支付一次性伤残补助金为13个月本人工资。”

6. 注意事项

• 时效性：工伤认定申请需在1年内提出，诉讼时效为3年，需注意时间节点；
  
• 程序衔接：若未完成工伤认定，法院可能中止审理，待认定结果出具后恢复；
  
• 赔偿标准：工伤赔偿与人身损害赔偿（如第三方侵权）不可兼得，需明确选择。

总结：在劳动关系诉讼书中写入工伤诉求，需以劳动关系为基础，以工伤认定和鉴定为前提，明确赔偿项目和依据，并准备充分证据。若你已具备相关材料，可直接在诉讼请求中列明工伤赔偿项目；若材料不全，可先主张劳动关系相关权利，同时申请工伤认定，后续再补充主张。如有具体案件细节，可进一步向我咨询，我会为你制定更详细的诉讼方案。