单位自聘人员剖腹产及结扎的产假总天数，需根据当地的具体规定来确定，但一般来说，剖腹产产假和结扎产假可以叠加享受，总天数会多于普通产假。以下是对此问题的详细分析：

一、剖腹产产假天数

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天。剖腹产通常被视为难产的一种，因此，剖腹产的女职工可以享受额外的15天产假，即总产假天数为113天（98天+15天）。不过，也有部分地区或单位可能根据具体情况对剖腹产产假有额外的规定或调整，但一般不会少于这个基本天数。

二、结扎产假天数

结扎产假是指女职工在生育后选择进行结扎手术所享受的额外假期。这一假期的天数并非全国统一规定，而是根据地方性法规或单位规章制度来确定。一般来说，结扎产假会在普通产假的基础上额外增加一定的天数，具体天数需查阅当地的相关规定或单位规章制度。例如，有些地方可能规定结扎产假为7天或10天等。

三、剖腹产及结扎产假总天数

由于剖腹产产假和结扎产假是两种不同的假期，且通常可以叠加享受，因此，单位自聘人员剖腹产及结扎的产假总天数，将是剖腹产产假天数与结扎产假天数之和。具体来说，如果剖腹产产假为113天，结扎产假为7天（以某地规定为例），则总产假天数为120天（113天+7天）。但请注意，这个总天数会因地区和单位的不同而有所差异。

四、建议与注意事项

1. 查阅当地规定：由于产假天数受地区性法规的影响较大，因此建议首先查阅当地的相关规定，以确定剖腹产和结扎的具体产假天数。
2. 咨询单位人事部门：如果单位有明确的规章制度关于产假天数的规定，也可以咨询单位的人事部门以获取准确信息。
3. 保留相关证据：在享受产假期间，建议保留好相关的医疗证明和休假证明等文件，以备不时之需。

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