结论前置：公司给予的产假与法定不一致时，通常应以法定产假为准，公司不得擅自缩短或剥夺员工的法定产假权益。若公司提供的产假长于法定标准，则视为公司福利，员工可享受；若短于法定标准，则员工有权要求公司按照法定标准执行。

1. 法定产假的基本规定

根据我国《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这是国家对女职工生育产假的基本规定，任何用人单位都应当遵守，不得擅自缩短或剥夺。

2. 公司产假与法定产假不一致的处理

• 公司产假长于法定产假：若公司提供的产假长于法定标准，这通常被视为公司给予员工的额外福利。在这种情况下，员工可以享受更长的产假，且公司不得因此降低员工的工资、福利等待遇。

• 公司产假短于法定产假：若公司提供的产假短于法定标准，则员工有权要求公司按照法定标准执行。公司不得以任何理由（如公司规定、内部政策等）剥夺或缩短员工的法定产假权益。若公司坚持执行短于法定标准的产假，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或依法申请劳动仲裁、提起诉讼，维护自己的合法权益。

3. 实际操作中的建议

• 与公司沟通：若发现公司提供的产假与法定标准不一致，员工首先可以尝试与公司进行沟通，明确表达自己的诉求和依据，要求公司按照法定标准执行。

• 保留证据：在与公司沟通的过程中，员工应保留好相关证据，如公司发布的产假政策、与公司的沟通记录等，以备不时之需。

• 寻求法律援助：若公司拒绝按照法定标准执行产假，员工可以寻求法律援助，向当地劳动监察部门投诉，或依法申请劳动仲裁、提起诉讼。在此过程中，员工可以咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

4. 可能的法律后果

若公司擅自缩短或剥夺员工的法定产假权益，可能面临以下法律后果：

• 行政处罚：劳动监察部门有权对公司进行行政处罚，如罚款、责令改正等。

• 民事赔偿：员工有权要求公司赔偿因缩短或剥夺产假而造成的损失，如工资损失、福利损失等。

• 声誉损害：公司的违法行为还可能对其声誉造成损害，影响公司的形象和业务发展。

总结：产假是女职工的合法权益，公司应当严格遵守国家规定，不得擅自缩短或剥夺。若公司提供的产假与法定标准不一致，员工有权要求公司按照法定标准执行，并可以通过沟通、投诉、仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。