申请劳务费本身通常不会给原公司带来直接的负面影响，但具体影响需结合实际情况分析。以下从不同角度为你详细说明：

一、正常申请劳务费的情况

1. 合同约定明确：如果劳务派遣合同中明确规定了劳务费的支付标准、支付方式以及支付时间等内容，你按照合同约定申请劳务费，这是合法合理的行为。原公司作为劳务派遣的用人单位，有义务按照合同履行支付义务。这种情况下，申请劳务费不会对原公司产生不良影响，反而有助于维护正常的劳务派遣关系和你的合法权益。例如，合同约定每月15日支付劳务费，你在规定时间申请，原公司按时支付，双方合作顺畅。
2. 符合法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳务派遣单位应当按照国家规定和劳务派遣协议约定，向被派遣劳动者支付劳动报酬。你依法申请劳务费，是行使自己的合法权利，原公司应当遵守法律规定进行支付。只要原公司依法依规操作，就不会因为你的申请而面临法律风险或其他不利后果。

二、可能存在特殊影响的情况

1. 原公司资金紧张：如果原公司近期资金周转困难，财务状况不佳，你申请劳务费可能会给原公司带来一定的资金压力。但这并不是因为你申请劳务费的行为本身有问题，而是原公司自身的经营状况导致的。在这种情况下，你可以与原公司协商，看是否可以采取分期支付等方式缓解原公司的资金压力，同时保障自己的权益。例如，原公司因项目回款延迟，暂时无法一次性支付劳务费，你可以与公司协商分三个月支付。
2. 存在劳务纠纷：如果你与原公司之间存在劳务纠纷，比如对劳务费的计算标准、工作时间、加班费等方面存在争议，你申请劳务费可能会引发双方的进一步矛盾。在这种情况下，原公司可能会对你的申请提出异议，甚至可能采取一些不合理的措施来应对。此时，建议你先与原公司进行沟通协商，尽量通过友好方式解决纠纷；如果协商不成，可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。例如，你认为原公司计算的劳务费少了加班费部分，而原公司不认可，双方产生纠纷。

三、对原公司声誉等方面的影响

1. 一般情况下无影响：在正常的劳务派遣关系中，你申请劳务费是合理合法的行为，不会对原公司的声誉、商业信誉等方面产生负面影响。原公司按时支付劳务费，也有助于树立良好的企业形象，吸引更多的劳动者和合作伙伴。
2. 特殊情况可能产生影响：如果你通过不正当手段申请劳务费，比如虚假申报、恶意索赔等，可能会对原公司的声誉造成损害。同时，原公司也可能会因此遭受经济损失，并可能采取法律措施维护自己的权益。例如，你虚构加班事实申请劳务费，原公司发现后可能会向相关部门举报或者通过法律途径追究你的责任。

建议：在申请劳务费时，要确保自己的申请行为合法合规，按照合同约定和法律规定进行。如果与原公司之间存在任何问题或纠纷，要及时与原公司沟通协商，尽量通过友好方式解决。如果协商不成，可以寻求法律帮助，依法维护自己的合法权益。如果你在劳务派遣过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询。