在工伤评定伤残等级之前，护理费的规定主要依据工伤职工的护理需求和实际情况来确定。具体规定如下：

1. 护理费的支付条件：

   • 工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。这意味着，在工伤发生后至伤残等级评定前，如果工伤职工因伤情需要他人护理，其所在单位应当承担护理费用。

2. 护理费的支付标准：

   • 护理费的具体数额或标准，通常根据工伤职工的护理依赖程度、护理人员的收入状况以及当地的生活水平等因素来确定。在实际操作中，可能会参考当地护工市场的平均价格或者按照一定比例（如职工工资的某一比例）来支付护理费。

3. 护理费的支付期限：

   • 护理费的支付期限一般与停工留薪期相一致。即，工伤职工在停工留薪期内需要护理的，单位应当支付护理费；停工留薪期结束后，如果工伤职工仍然需要护理，且经劳动能力鉴定委员会确认需要继续护理的，护理费可能会继续支付，但具体支付标准和期限会依据新的鉴定结果和当地的相关规定来确定。

4. 特殊情况的处理：

   • 如果工伤职工在停工留薪期内因伤情严重或者生活不能自理，需要长期护理的，单位应当与工伤职工或者其近亲属协商，就护理费的支付方式、支付标准、支付期限等达成书面协议，并按照协议执行。

综上所述，工伤评定伤残等级之前的护理费规定，主要依据工伤职工的护理需求和实际情况来确定，包括护理费的支付条件、支付标准、支付期限以及特殊情况的处理等。如果您在这方面有具体的法律问题或者需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。