撤销职务并不必须依赖监委立案，这取决于具体的职务撤销原因和程序。以下从不同角度进行分析：

1. 公司内部管理角度：

   • 在公司内部，职务的撤销通常是由公司管理层或董事会根据公司的规章制度、员工表现或公司战略调整等因素决定的。这种情况下，撤销职务并不需要监委立案，而是遵循公司内部的决策流程。
   • 例如，如果一名员工因严重违反公司规定或不胜任工作，公司可以依据内部规章制度直接撤销其职务，无需经过监委立案程序。

2. 监察机关（监委）介入角度：

   • 监委（监察委员会）主要负责监察公职人员，调查职务违法和职务犯罪行为。如果撤销职务涉及公职人员的违法违纪行为，且需要监委进行调查和立案，那么在这种情况下，撤销职务可能会与监委立案相关联。
   • 但即便如此，监委立案并不是撤销职务的先决条件。监委立案是为了调查违法违纪行为，而撤销职务可能是调查后的一个处理结果。如果调查结果显示公职人员确实存在违法违纪行为，监委可能会建议或要求相关部门撤销其职务，但这一过程并非必须由监委直接发起职务撤销。

3. 法律程序角度：

   • 在某些情况下，撤销职务可能涉及法律程序，如行政诉讼、劳动仲裁等。这些程序通常是为了解决因职务撤销引发的争议或纠纷，而不是撤销职务本身必须经过的程序。
   • 例如，如果员工认为公司撤销其职务的决定不合法或不合理，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。但这并不意味着撤销职务本身必须依赖这些法律程序。

总结与建议：

• 撤销职务是否必须监委立案，取决于具体的职务撤销原因和程序。在公司内部管理层面，职务撤销通常遵循公司内部的规章制度和决策流程；在涉及公职人员违法违纪的情况下，监委可能会介入调查，但并非撤销职务的先决条件。
• 如果您面临职务撤销的问题，建议首先了解公司内部的规章制度和决策流程，以及是否涉及公职人员的违法违纪行为。如有需要，可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我是隋煊平律师，专注于涉外纠纷、公司事务领域。