无固定期限劳动合同的单方解除条件，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，可以分为用人单位单方解除和劳动者单方解除两种情况。以下是对这两种情况的详细解析：
用人单位单方解除无固定期限劳动合同的条件
劳动者有过错的情形
- 试用期不符合录用条件：在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但需注意，此条件仅适用于试用期内的员工，且用人单位需有明确的录用条件和考核标准。
- 严重违反规章制度：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这要求用人单位的规章制度必须合法、合理，并经过民主程序制定和公示。
- 严重失职或营私舞弊：劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“重大损害”通常指经济损失较大或影响恶劣的情况。
- 兼职影响本职工作或拒不改正：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
- 欺诈、胁迫或乘人之危订立合同：因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，该劳动合同无效，用人单位可以解除劳动合同。
- 被依法追究刑事责任：劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这包括被人民法院判处刑罚（如拘役、有期徒刑等）以及被人民法院免予刑事处罚等情况。
无过失性辞退的情形（需提前通知并支付经济补偿）
- 劳动者患病或非因工负伤：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 劳动者不能胜任工作：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位同样可以提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
- 客观情况发生重大变化：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位也可以提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
经济性裁员的情形
- 用人单位依照企业破产法进行重整，或生产经营发生严重困难，或企业转产、重大技术革新或经营方式调整导致需要裁减人员二十人以上或占企业职工总数百分之十以上的，或其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化致使劳动合同无法履行的，可以裁减人员。但需优先留用特定人员，听取工会或职工意见，向劳动行政部门报告裁员方案，并在六个月内重新招用时优先录用被裁减人员。
劳动者单方解除无固定期限劳动合同的条件
预告解除
- 劳动者可提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；在试用期内，则需提前三日通知。
即时解除（用人单位需支付经济补偿）
- 用人单位未提供约定的劳动保护或劳动条件；
- 用人单位未及时足额支付劳动报酬；
- 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；
- 用人单位的规章制度违法，损害劳动者权益；
- 因欺诈、胁迫等导致劳动合同无效；
- 其他法律规定的情形。
紧急解除（无需事先告知）
- 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动；
- 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
法律建议：
- 对于用人单位而言，在单方解除无固定期限劳动合同时，必须严格遵守法律法规的规定，确保解除行为的合法性和合理性。否则，可能面临支付赔偿金、恢复劳动关系等法律后果。
- 对于劳动者而言，在单方解除劳动合同时，也应了解自己的权利和义务，确保解除行为的合法性和有效性。同时，在解除劳动合同前，应尽可能与用人单位进行协商，以达成双方都能接受的解决方案。
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