社工离职是否需要书记签字，需分情况讨论，具体如下：

1. 若社工与用人单位签订的是劳动合同，且用人单位为事业单位、社会团体等非企业组织
   根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。此类单位中，若“书记”是单位法定代表人或授权签字人，且单位内部规章制度明确要求离职需经其签字确认，则需履行签字程序；若单位无此类规定，则无需签字，按法定程序通知即可。

2. 若社工与用人单位签订的是劳务合同，或用人单位为企业（如民办非企业单位）
   劳务合同适用《民法典》合同编，离职程序以双方约定为准。若合同未约定需“书记”签字，则无需履行该程序；若合同有约定，则需按约定执行。企业类用人单位通常无“书记”职位，离职程序以法定代表人或负责人签字为准。

3. 若社工属于公务员或参照公务员管理的事业单位人员
   根据《公务员法》第八十六条规定，公务员离职需向任免机关提出书面申请，任免机关审批通过后办理离职手续。此类单位中，“书记”若为任免机关负责人，则需其签字；若非任免机关负责人，则无需签字，按法定程序申请即可。

建议：

• 离职前查阅劳动合同、单位规章制度或劳务合同，明确离职程序要求；
  
• 若单位要求“书记”签字但无合法依据，可与单位协商或向劳动监察部门投诉；
  
• 保留书面通知、签字文件等证据，以备维权使用。
  

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