如果业委会踢走物业，这通常意味着业委会通过合法程序解除了与原物业公司的服务合同，并可能选聘了新的物业公司来接管小区的物业管理。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 业委会解聘物业的合法性：

   • 法律依据：根据《物业管理条例》的相关规定，业主大会（通常由业委会代表）有权决定选聘和解聘物业服务企业。但这一决定需经过法定程序，如召开业主大会，并经专有部分占建筑物总面积过半数的业主且占总人数过半数的业主同意（即“双过半”原则）。
   • 程序要求：业委会在解聘物业前，应提前通知原物业公司，并告知其解聘的理由和依据。同时，业委会还需按照法定程序选聘新的物业公司，并签订新的物业服务合同。

2. 原物业公司的权利与义务：

   • 权利：如果原物业公司认为业委会的解聘决定不合法或存在争议，它有权通过法律途径维护自己的权益，如提起诉讼或申请仲裁。
   • 义务：在解聘决定生效前，原物业公司应继续履行其物业服务合同中的义务，确保小区的正常运营和业主的正常生活。解聘决定生效后，原物业公司应按照合同约定办理交接手续，并移交相关物业资料和设施。

3. 新物业公司的选聘与接管：

   • 选聘程序：业委会在选聘新物业公司时，应遵循公开、公平、公正的原则，通过招标或其他合法方式选聘具有相应资质和经验的物业公司。
   • 接管手续：新物业公司接管小区后，应与原物业公司办理交接手续，包括物业资料、设施、财务等方面的交接。同时，新物业公司应尽快熟悉小区情况，制定物业服务计划，并开始提供物业服务。

4. 业主的权益与义务：

   • 权益：业主有权对业委会的解聘和选聘决定提出异议，并通过合法途径维护自己的权益。同时，业主也有权享受新物业公司提供的优质物业服务。
   • 义务：业主应配合业委会和新物业公司的工作，按时缴纳物业费，并遵守小区的管理规定。如果业主对物业服务有不满或建议，应及时向业委会或新物业公司反馈。

5. 可能面临的法律后果：

   • 如果业委会解聘物业的程序不合法：原物业公司有权拒绝解聘，并可能通过法律途径要求业委会继续履行合同或赔偿损失。同时，业委会也可能面临业主的投诉或法律诉讼。
   • 如果新物业公司未能提供优质服务：业主有权向业委会反映情况，并要求业委会督促新物业公司改进服务或选聘新的物业公司。如果新物业公司的行为构成违约或侵权，业主也有权通过法律途径维护自己的权益。

行动建议：

• 如果您是业主，对业委会解聘物业的决定有异议，建议先与业委会沟通了解情况，如果沟通无果，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
• 如果您是原物业公司，认为业委会的解聘决定不合法，建议及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并考虑通过法律途径解决争议。
• 如果您是新物业公司，接管小区后应尽快熟悉情况，制定物业服务计划，并努力提供优质服务，以赢得业主的信任和支持。

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