路上滑倒摔伤一般不算工伤，但特殊情况下可能存在例外。以下是对这一问题的详细分析：
一、通常情况不算工伤
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。而单纯的自己滑倒摔伤，并不符合这一条件，因为它通常不是由交通事故或特定的交通工具事故造成，而是由于个人不慎或环境因素（如路面湿滑）导致。因此，在大多数情况下，路上滑倒摔伤不被认定为工伤。
二、特殊情况可能认定为工伤
尽管一般情况下滑倒摔伤不算工伤，但在以下特殊情况下，可能会被考虑为工伤：
公共设施安全隐患导致：如果职工能够证明滑倒是由于公共设施存在安全隐患（如道路坑洼、施工未设警示标志等）且管理方有过错，且该安全隐患与工作环境或工作相关（如公司门口的台阶因积雪未清理导致滑倒），那么在这种情况下，虽然直接原因是滑倒，但背后的责任归属可能使得该情况有被认定为工伤的可能性。这需要结合实际情况和充分证据来判断，并通过法律途径追究公共设施管理方的责任。
履行工作职责导致：如果职工在上下班途中因履行工作职责而滑倒摔伤，例如单位临时安排任务导致职工在途中受伤，这种情况下也有可能被认定为工伤。这是因为伤害与工作有直接关联，是在执行工作任务的过程中发生的。
三、赔偿问题
不能认定工伤时：
- 医疗费用：按医疗保险规定办理，职工可以享受医疗保险的报销待遇。
- 病假工资：停工治疗期间，法定医疗期内，用人单位应支付病假工资，标准不低于当地最低工资标准的80%。
- 侵权责任：如果滑倒地点存在管理不善等过错，如商场、小区等公共场所的管理方未及时清理路面冰雪、设置警示标志等导致滑倒摔伤，伤者可以向相关责任方主张人身损害赔偿，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等。
- 个人意外伤害保险：若职工有个人意外伤害保险，也可以根据保险合同的约定向保险公司申请理赔。
能认定工伤时：
- 申请工伤认定：用人单位应在事故发生后30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
- 准备申请材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
- 享受工伤保险待遇：医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费食宿费、康复治疗费、辅助器具费等从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。根据伤残等级，还可以获得一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。
四、法律建议
- 及时收集证据：无论是否能够认定为工伤，职工都应首先确保自身安全，并及时收集证据以支持可能的赔偿申请。例如，拍摄现场照片、保存医疗记录等。
- 了解保险和福利政策：职工应详细了解自己的保险和公司福利政策，以便在需要时正确行使权利。
- 寻求法律帮助：如果职工对工伤认定结果有异议或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见。
综上所述，路上滑倒摔伤是否算工伤需根据具体情况判断，并据此确定相应的赔偿途径和待遇。在实际操作中，建议职工及时咨询专业律师（即我本人），以维护自己的合法权益。