结论：公司婚假的天数因地区和公司政策而异，但通常遵循国家或地方的相关规定。若老板不给休婚假，这可能涉及违法，您可以采取相应措施维护自身权益。

详细分析：

1. 婚假天数：

   • 国家层面：我国《劳动法》和《婚姻法》并未明确规定婚假的具体天数，但通常婚假天数会结合国家政策、地方规定以及公司制度来确定。一般来说，婚假天数在3天到15天不等，具体天数需参考您所在地区的地方性法规或公司规章制度。
   • 地方层面：不同地区可能根据当地情况制定了具体的婚假天数。例如，有些地方可能规定婚假为10天，有些则可能更长或更短。因此，您需要查阅您所在地区的相关规定以确定具体的婚假天数。
   • 公司层面：除了国家或地方的规定外，公司也可能根据自身情况制定婚假政策。有些公司可能提供比法定天数更多的婚假，以体现对员工的关怀。因此，您还需要查阅您所在公司的规章制度或劳动合同中关于婚假的规定。

2. 老板不给休婚假的处理：

   • 法律权益：根据相关法律法规，员工在结婚时享有婚假的权利。如果老板不给休婚假，这可能侵犯了您的合法权益。
   • 沟通协商：首先，您可以尝试与老板进行沟通协商，了解不给休婚假的具体原因，并尝试达成共识。如果是因为公司业务繁忙等特殊情况，您可以考虑与公司协商调整婚假时间或采取其他补偿措施。
   • 投诉举报：如果沟通协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求公司依法给予婚假。劳动监察部门将会对公司的行为进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。
   • 法律途径：如果投诉举报仍未解决问题，您还可以考虑通过法律途径维护自身权益。例如，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

建议：

• 在采取任何行动之前，建议您先查阅您所在地区的相关规定和公司规章制度，以确定具体的婚假天数和公司的婚假政策。
• 如果老板不给休婚假，您可以先尝试与老板进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
• 如果沟通协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报或考虑通过法律途径维护自身权益。

后续行动：

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