是否违反经理自己制定的要求就属于失职，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 要求合法合理且与工作职责直接相关：

   • 如果经理制定的要求是合法合理的，并且与员工的工作职责直接相关，那么员工违反这些要求，很可能被视为失职。例如，经理要求员工在特定时间内完成某项任务，而员工未能按时完成，且没有合理的解释或不可抗力的原因，那么这种行为就可能构成失职。

2. 要求不合法或不合理：

   • 如果经理制定的要求本身不合法或不合理，比如要求员工进行违法活动，或者提出超出员工能力范围的不合理要求，那么员工违反这些要求，并不应被视为失职。相反，员工有权拒绝执行这些不合法或不合理的指令，并可以向相关部门或上级报告。

3. 要求与工作职责无直接关联：

   • 如果经理制定的要求与员工的工作职责无直接关联，或者属于个人偏好、习惯等范畴，那么员工违反这些要求，通常不应被视为失职。例如，经理要求员工穿着特定的服装或遵守特定的个人习惯，而这些要求并不影响员工的工作表现或职责履行，那么员工违反这些要求就不应构成失职。

法律背景与建议：

• 在劳动关系中，员工有义务遵守用人单位的规章制度和合理的工作要求。但是，这种义务并不是无限制的，它必须建立在合法、合理和与工作职责直接相关的基础上。
• 如果员工认为经理制定的要求不合法、不合理或与工作职责无直接关联，可以与经理进行沟通协商，寻求合理的解决方案。如果沟通无果，员工可以向用人单位的人力资源部门或上级领导反映情况，或者寻求法律援助。
• 在处理此类纠纷时，员工应保留好相关证据，如经理制定的要求、沟通记录、工作表现证明等，以便在需要时证明自己的立场和权益。

可能的法律后果：

• 如果员工因违反合法合理且与工作职责直接相关的要求而被认定为失职，用人单位可能根据规章制度对员工进行相应的处罚，如警告、罚款、降职或解除劳动合同等。
• 如果员工能够证明经理制定的要求不合法、不合理或与工作职责无直接关联，并且因此遭受了不公正的待遇或损失，员工有权向用人单位提出申诉或寻求法律救济。

总之，是否违反经理自己制定的要求就属于失职，需要根据具体情况进行判断。如果你面临类似的问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。