关于公职人员驾车撞人是否会被开除公职的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况、相关法律法规以及单位内部规定来综合判断。

一、交通肇事未构成犯罪的情况

如果公职人员的驾车撞人行为仅属于一般的交通事故，并未达到刑事犯罪的程度，且在该事故中承担次要责任或以下，那么通常不会直接导致开除公职。但公职人员可能会因此面临其他行政处理，如警告、记过、记大过等纪律处分，具体处分将依据单位内部规定以及事故情节的严重程度、造成的影响等因素来确定。

二、交通肇事构成犯罪的情况

1. 法律条款依据：

   • 根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条，公职人员若因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑），或因过失犯罪被判处有期徒刑且刑期超过三年，或因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的，将予以开除。
   • 同时，《行政机关公务员处分条例》第十七条也明确规定，行政机关公务员依法被判处刑罚的，应给予开除处分。

2. 交通肇事罪的具体情形：

   • 交通肇事罪是指违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的行为。
   • 若公职人员因交通肇事罪被判处有期徒刑等刑罚，那么根据上述法律条款，其将面临开除公职的后果。特别是当刑期超过三年时，开除公职是必然的。

3. 特殊岗位与单位的考虑：

   • 对于一些特殊岗位的公职人员，如警察等，相关部门对于违法违纪行为的规定可能更为严格。即使犯罪情节相对较轻，也可能面临开除公职的处理。
   • 不同单位在处理此类问题时，可能会综合考虑肇事者的认错态度、后续表现以及事故造成的社会影响等因素来决定是否开除。

三、特殊情况的处理

• 在某些特殊情况下，如果撤职处分更为适当，且报请上一级机关批准后，可以考虑不予开除公职。但这属于例外情况，需要严格审查并符合相关条件。

总结与建议：

交通肇事对公职人员的影响是严重的，尤其是当行为构成犯罪时。作为公职人员，应当时刻注意自己的言行举止，严格遵守交通规则，确保公共安全和自身职业操守。在面临交通肇事问题时，应积极配合调查，认真反思自己的行为，并争取从轻或减轻处分。同时，各单位也应加强内部管理，明确交通肇事的处理规定，做到公正、公平、公开。