对子公司董事数量调整，确实需要子公司出具董事会决议。以下从不同角度为您详细分析：

法律层面

根据《中华人民共和国公司法》及相关规定，公司董事的选举、更换和罢免等事项，通常属于公司董事会的职权范围。子公司作为独立的法人实体，其董事数量的调整，本质上是对子公司董事会结构的变更，这自然需要子公司董事会根据其章程和法律规定，通过决议的形式来决定。这样的决议是子公司内部治理的重要体现，也是确保子公司决策合法性和有效性的基础。

实际操作层面

1. 决议的必要性：子公司董事数量的调整，可能涉及到子公司章程的修改、董事会的重新选举或任命等后续步骤。这些步骤的实施，都需要以子公司董事会的有效决议为依据。没有决议，后续步骤将缺乏合法性和正当性。

2. 决议的内容：子公司董事会决议应明确调整后的董事数量、调整的原因、调整后的董事名单（如已确定）以及调整的时间等关键信息。这些信息是后续实施调整、办理相关手续（如工商变更登记）的重要依据。

3. 决议的效力：子公司董事会决议一旦作出，即对子公司及其董事、监事、高级管理人员等产生约束力。相关方应按照决议的内容执行，确保子公司董事数量的调整得以顺利实施。

潜在后果与风险

1. 未出具决议的后果：如果子公司未出具董事会决议就擅自调整董事数量，可能面临法律上的风险和挑战。例如，相关调整可能被认定为无效，子公司可能因此面临行政处罚或民事赔偿等责任。

2. 决议瑕疵的风险：即使子公司出具了董事会决议，但如果决议存在瑕疵（如程序违法、内容违法等），也可能影响调整的合法性和有效性。因此，在作出决议时，子公司应确保决议的合法性和合规性。

建议：

• 在调整子公司董事数量前，子公司应召开董事会会议，就调整事项进行充分讨论和审议，并作出有效决议。
• 决议作出后，子公司应及时办理相关手续（如工商变更登记），确保调整的合法性和有效性。
• 如果在调整过程中遇到任何法律问题或疑问，建议及时向我咨询，以便为您提供专业的法律意见和帮助。