核心结论：人工不小心发错料，并不意味着需要全部赔偿，具体是否需要赔偿以及赔偿的金额，需根据实际情况和法律规定来判断。

分析说明：

1. 过错责任原则：

   • 在劳动法律关系中，员工因故意或重大过失给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。但如果是轻微过失或一般过失，通常不需要承担全部赔偿责任，甚至可能不承担赔偿责任。
   • 发错料这一行为，其过错程度需根据具体情况来判断。如果是因为疏忽大意或操作不熟练导致的，可能属于轻微或一般过失；如果是因为故意违反操作规程或明知故犯，则可能构成故意或重大过失。

2. 损失大小与赔偿范围：

   • 即使员工需要承担赔偿责任，赔偿的范围也通常限于其过错行为所造成的直接损失。这包括因发错料而导致的直接经济损失，如原材料成本、加工费用、运输费用等。
   • 对于间接损失，如因发错料导致的生产延误、客户流失等，除非员工能够预见并应当预见这些损失的发生，否则通常不需要承担赔偿责任。

3. 用人单位的管理责任：

   • 用人单位在管理过程中也存在一定的责任。如果用人单位未能提供必要的培训、指导或监督，导致员工因操作不熟练或疏忽大意而发错料，用人单位也可能需要承担一定的管理责任。
   • 在这种情况下，用人单位和员工之间的赔偿责任可能会根据各自的过错程度进行分担。

4. 劳动合同与规章制度：

   • 劳动合同和用人单位的规章制度中可能对员工的赔偿责任有具体规定。如果劳动合同或规章制度中明确规定了员工因发错料等过错行为需要承担的赔偿责任和赔偿范围，那么应当按照这些规定来执行。
   • 但需要注意的是，这些规定必须合法合理，不能过分加重员工的赔偿责任，否则可能因违反法律规定而无效。

法律建议：

• 如果您作为员工不小心发错了料，首先应当及时向用人单位报告，并积极配合用人单位采取补救措施，以减少损失。
• 同时，您可以与用人单位协商赔偿事宜，根据过错程度、损失大小以及劳动合同和规章制度的规定，合理确定赔偿金额。
• 如果协商不成，您可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

后续行动：

• 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如发错料的记录、损失的计算依据等，以便在协商、调解或仲裁过程中证明自己的主张。
• 如果您对赔偿事宜存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。