结论：员工不小心把东西的物料搞掉，并不一定需要原价赔偿，这取决于多种因素，包括公司的规章制度、劳动合同的约定、员工的过错程度以及物料的实际价值等。
分析角度一：公司规章制度与劳动合同
公司规章制度：首先，需要查看公司的规章制度中是否有关于员工损坏公司财物赔偿的具体规定。如果公司有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工可能需要按照公司规定进行赔偿。但值得注意的是，公司规章制度中的赔偿条款应当合理，不能过分苛刻，否则可能因显失公平而被认定为无效。
劳动合同约定：其次，劳动合同中也可能包含关于员工损坏公司财物赔偿的条款。如果劳动合同中有明确约定，且该约定合法有效，那么员工同样需要按照劳动合同的约定进行赔偿。但同样，劳动合同中的赔偿条款也应当合理，不能违反法律法规的强制性规定。
分析角度二：员工的过错程度
故意或重大过失：如果员工是故意损坏公司财物或者存在重大过失，那么员工可能需要承担赔偿责任。在这种情况下，公司有权要求员工按照物料的实际价值进行赔偿，甚至可能包括因此产生的其他损失。
一般过失或无过失：如果员工只是因为一般过失或者无过失而损坏了公司财物，那么员工可能不需要承担赔偿责任，或者只需要承担部分赔偿责任。在这种情况下，公司应当考虑员工的实际情况和过错程度，合理确定赔偿金额。
分析角度三：物料的实际价值
物料价值较高：如果物料的实际价值较高，且员工存在故意或重大过失，那么员工可能需要承担较高的赔偿责任。但即使如此，赔偿金额也不应超过物料的实际价值。
物料价值较低：如果物料的实际价值较低，或者员工只是因为一般过失而损坏了物料，那么公司可能不会要求员工进行赔偿，或者只要求员工承担部分赔偿责任。
建议：
查看公司规章制度和劳动合同：员工在面临此类问题时，首先应当查看公司的规章制度和劳动合同中是否有关于赔偿的具体规定。
与公司协商：如果公司要求员工进行赔偿，员工可以与公司进行协商，说明自己的实际情况和过错程度，争取达成一个合理的赔偿协议。
寻求法律援助：如果员工认为公司的赔偿要求不合理或者存在争议，可以寻求法律援助或者咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
可能法律后果：
如果员工拒绝按照公司规定或劳动合同约定进行赔偿，公司可能会采取法律手段追究员工的责任。这可能导致员工面临法律诉讼、支付赔偿金以及可能的其他法律后果。因此，员工在面临此类问题时应当谨慎处理，尽量与公司协商解决争议。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。