拖欠农民工工资的问题并不直接属于公安管理的范畴，而是属于劳动争议范畴，应通过劳动争议解决机制来处理。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动争议解决机制：

   • 拖欠农民工工资首先应当通过劳动争议的解决机制来处理。这通常包括劳动仲裁前置程序，即劳动者应先向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
   • 劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请后，会在规定期限内作出仲裁裁决。如果仲裁裁决支持劳动者的请求，用人单位应支付拖欠的工资。
   • 如果仲裁裁决不支持或未在规定期限内作出裁决，劳动者可以依法向人民法院提起诉讼。

2. 公安机关的角色：

   • 公安机关在拖欠农民工工资的问题中，通常不直接介入处理劳动争议。他们的主要职责是维护社会治安和打击犯罪。
   • 然而，如果拖欠工资的行为涉及到诈骗、拒不支付劳动报酬罪等刑事犯罪，公安机关可能会根据相关法律规定，对涉嫌犯罪的行为人进行立案侦查。

3. 法律建议：

   • 对于拖欠农民工工资的问题，建议劳动者首先与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决争议。
   • 如果协商无果，劳动者应尽快向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，以维护自己的合法权益。
   • 在仲裁过程中，劳动者应提供充分的证据来证明自己的主张，如工资条、劳动合同、工作记录等。
   • 如果仲裁裁决不支持劳动者的请求或未在规定期限内作出裁决，劳动者可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位被认定拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临支付赔偿金、罚款等法律后果。
   • 如果拖欠工资的行为构成犯罪，如拒不支付劳动报酬罪，用人单位的法定代表人或直接责任人员可能会面临刑事处罚。

总结来说，拖欠农民工工资的问题应通过劳动争议解决机制来处理，而不是直接寻求公安机关的介入。劳动者应了解自己的权益和维权途径，并在必要时寻求法律援助或咨询专业律师（如我）以获取更具体的法律建议。