在协助执行通知书中，若职工工资被多人申请执行，其是否会得到优先考虑，需分情况讨论：

1. 职工工资的优先性基础：

   • 根据《民事诉讼法》及相关司法解释，职工工资在执行程序中通常享有一定的优先性。这是因为工资是劳动者维持生计的基本来源，保障工资的支付对于维护社会稳定和劳动者权益具有重要意义。

2. 多人申请执行时的处理原则：

   • 当职工工资被多人申请执行时，法院会综合考虑各债权人的债权性质、金额大小、申请执行的先后顺序以及职工的实际生活需要等因素，来决定工资的分配方式。
   • 若各债权人均为普通债权：法院可能会按照债权比例进行分配，即根据各债权人的债权金额占总额的比例来分配职工工资。这种情况下，职工工资并不会因为被多人申请执行而得到特别的优先。
   • 若存在优先债权：如职工工资本身作为优先债权（在特定情况下，如企业破产时，职工工资可能享有优先受偿权），或者存在其他法定优先债权（如税收、社会保险费用等），则这些优先债权会先于普通债权得到清偿。在优先债权得到满足后，剩余的工资部分才会按照普通债权的比例进行分配。

3. 实际操作中的考量因素：

   • 法院在处理此类案件时，还会考虑职工的实际生活需要。如果职工因工资被执行而面临生活困难，法院可能会酌情调整分配方案，以确保职工的基本生活需求得到满足。
   • 此外，如果职工与用人单位之间存在劳动争议或工资纠纷，且该纠纷尚未解决，法院可能会暂停工资的执行，待纠纷解决后再进行分配。

4. 法律建议：

   • 对于职工而言，如果面临工资被多人申请执行的情况，应及时向法院说明自己的实际生活需要，并提供相关证据，以便法院在分配工资时予以考虑。
   • 对于债权人而言，如果认为自己的债权应得到优先清偿，应提供充分的法律依据和证据，以支持自己的主张。

总结来说，职工工资在多人申请执行的情况下是否会得到优先考虑，取决于多种因素的综合考量。法院会根据债权性质、金额大小、申请执行的先后顺序以及职工的实际生活需要等因素来决定工资的分配方式。因此，无法一概而论地说职工工资会得到优先考虑或不会。如有具体法律问题，可直接向我咨询。