多名职工起诉单位时，执行金额的分配并非单纯按起诉先后顺序进行，而是根据生效法律文书确定的债权性质、比例及执行法院的具体操作来综合确定。具体分析如下：
- 普通债权情况下的分配原则
若多名职工对单位的债权均属于普通债权（如工资、经济补偿金等），且单位财产不足以清偿全部债务，则执行金额的分配需遵循《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第五百一十四条的规定：
- 参与分配程序：各债权人需向执行法院提交参与分配申请，法院会制作分配方案并送达各债权人及被执行人。
- 分配顺序：优先清偿执行费用、优先受偿的债权（如职工工资在特定情况下可能享有优先权），剩余财产按各债权人的债权比例分配，而非按起诉顺序。
- 例外情形：若某职工已取得执行依据（如判决书）并申请强制执行，而其他职工尚未取得执行依据，则已取得依据的职工可能优先受偿，但需以法院实际执行为限。
- 优先债权与普通债权并存时的分配规则
若部分职工的债权享有优先权（如《企业破产法》规定的职工工资在破产程序中优先于普通债权），则优先债权需先于普通债权受偿。例如：
- 破产程序：单位进入破产程序的，职工工资、医疗、伤残补助等费用属于优先债权，在破产财产清偿破产费用和共益债务后优先分配，剩余财产再按普通债权比例分配。
- 非破产程序：即使单位未破产，若法律明确规定某类债权优先（如特定情形下的工资债权），执行法院也会优先保障该部分债权。
- 执行法院的自由裁量权与实际操作
执行法院在分配执行金额时，可能结合以下因素综合判断：
- 债权是否到期：未到期的债权可能暂不参与分配；
- 债权是否附条件或期限：附条件或期限的债权需待条件成就或期限届满后参与分配；
- 执行效率与公平性：法院可能要求债权人协商达成分配协议，或直接依职权制作分配方案，以平衡各方利益。
建议：
- 若您作为职工涉及此类纠纷，需及时向执行法院提交参与分配申请，并附上生效法律文书（如判决书、调解书）及债权证明材料；
- 若单位财产不足以清偿全部债务，可关注单位是否进入破产程序，以便在破产程序中主张优先权；
- 对分配方案有异议的，可在收到方案后15日内向法院提出书面异议，通过执行异议之诉维护权益。
如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程及法律风险。