税法上的“其他个人”是可以雇佣人的。以下从多个角度对此问题进行详细分析：
一、税法上“其他个人”的定义与雇佣行为的合法性
在税法语境下，“其他个人”通常指的是自然人，即具有完全民事行为能力的个体。这些个体在法律上享有广泛的权利，包括但不限于签订合同、从事民事活动等。雇佣行为，本质上是一种民事法律行为，即雇主与雇员之间基于平等、自愿的原则，就劳动力的使用达成协议。因此，从法律原理上讲，税法上的“其他个人”作为自然人，完全有权进行雇佣行为。
二、雇佣行为的税务处理
当“其他个人”进行雇佣行为时，虽然他们本身可能不直接涉及企业所得税等复杂税种，但仍然需要关注与雇佣行为相关的税务问题，如个人所得税的代扣代缴等。具体来说：
个人所得税的代扣代缴：根据税法规定，雇主作为支付工资薪金的一方，有义务代扣代缴雇员的个人所得税。这一义务同样适用于“其他个人”作为雇主的情况。因此，“其他个人”在雇佣他人时，需要了解并遵守个人所得税的相关规定，确保按时足额代扣代缴税款。
税务登记与申报：虽然“其他个人”作为雇主可能不需要像企业那样进行复杂的税务登记和申报，但如果他们雇佣的雇员数量较多或雇佣行为较为频繁，建议他们向当地税务机关进行备案或咨询相关税务处理事宜，以确保合规性。
三、雇佣行为的法律风险与合规建议
除了税务处理外，“其他个人”在雇佣他人时还需要关注以下法律风险，并采取相应的合规措施：
劳动合同的签订：为了确保雇佣关系的合法性和稳定性，建议“其他个人”与雇员签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。这有助于减少因雇佣关系不明确而引发的法律纠纷。
劳动保障与福利待遇：根据劳动法规定，雇主有义务为雇员提供必要的劳动保障和福利待遇，如社会保险、工伤保险等。虽然“其他个人”作为雇主可能无法像企业那样提供全面的福利保障，但应尽力确保雇员的基本权益得到保障。
合规经营与税务筹划：在雇佣行为中，“其他个人”应遵守相关法律法规和税务规定，避免进行违法违规的税务筹划或逃避税款等行为。如有需要，可以咨询专业税务顾问或律师以获取合规建议。
总结与建议：税法上的“其他个人”是可以雇佣人的，但在进行雇佣行为时，需要关注与雇佣行为相关的税务处理、法律风险以及合规建议等方面的问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。