公司不交社保，劳动者确实可以通过一系列法律途径来维护自己的权益，虽然直接通过劳动仲裁要求补缴社保可能存在地区性差异，但仍有其他相关赔偿请求可以在劳动仲裁中提出。以下是对此问题的详细解答：
一、社保补缴问题的处理方式
劳动行政部门解决：
- 根据相关规定，劳动仲裁委员会一般不予直接受理劳动者的社保补缴请求。若公司未按时足额缴纳社会保险费，劳动者应向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或补足，并按日加收滞纳金。若公司不办理社会保险登记，社会保险行政部门将责令其限期改正，逾期不改则将面临罚款。
特定情况下的劳动仲裁：
- 尽管劳动仲裁委员会可能不直接裁决社保补缴事宜，但劳动者在劳动仲裁过程中仍然可以提出与社保相关的其他赔偿请求，比如因未缴纳社保给劳动者造成的经济损失等。这需要劳动者准备充分的证据来证明其损失与未缴纳社保之间的因果关系。
二、劳动者可采取的其他维权措施
与用人单位沟通协商：
- 劳动者应首先尝试与用人单位进行沟通，明确表达要求依法缴纳社保的诉求。这是解决争议的最直接方式，也是成本最低的方法。
以公司未缴纳社保为由辞职并要求经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
要求赔偿损失：
- 如果用人单位未为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇的，劳动者有权要求用人单位赔偿因此造成的损失。这需要劳动者提供充分的证据来证明其损失的具体数额和原因。
三、申请劳动仲裁的流程（针对除社保补缴外的其他争议）
收集证据：
- 包括劳动合同、工资条、银行工资流水明细、考勤记录、同事证言等，以证明与单位存在劳动关系及单位未缴纳社保的相关情况。
确定劳动仲裁机构：
- 通常向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
准备仲裁申请书：
- 明确仲裁请求（如要求单位支付经济补偿、赔偿损失等），并详细陈述事实和理由。
提交申请材料：
- 将仲裁申请书、证据材料等一并提交给劳动仲裁机构，并按要求缴纳仲裁费用（部分地区可能免费）。
等待受理和开庭通知：
- 仲裁机构审查申请后，决定是否受理。若受理，则安排开庭时间，劳动者需按时参加庭审以维护自身权益。
四、注意事项
- 在维权过程中，劳动者应保留好所有相关证据，以便在必要时提供证明。
- 劳动者可以咨询专业律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和帮助。
- 由于地区性差异，劳动者在采取具体行动前应了解当地的相关法律法规和操作流程。
综上所述，虽然劳动仲裁委员会可能不直接裁决社保补缴事宜，但劳动者仍有多种途径来维护自己的社保权益。在实际操作中，劳动者应根据当地的具体规定和操作流程来选择最合适的维权方式。