您好，关于您提出的“签三方后岗前试习是否正常”的问题，这确实是一个涉及就业流程和权益保障的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确“三方协议”和“岗前试习”的概念。三方协议，全称《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是学校、用人单位、毕业生三方共同签订的，明确三方在就业择业过程中权利义务关系的书面协议。它主要解决的是毕业生档案、户口迁移等就业手续问题，并对签约的三方均具有约束力。而岗前试习，通常可以理解为在正式入职前，用人单位为了考察毕业生的实际工作能力、适应能力等而安排的一段试用期或实习期。
接下来，我们分析签三方后进行岗前试习的合理性：
合法性：从法律层面来看，签三方协议后进行岗前试习并不违法。三方协议主要关注的是就业意向和就业手续的办理，而岗前试习则更多地关注毕业生的实际工作能力。只要岗前试习的内容、期限、待遇等符合相关法律法规和双方协议的约定，就是合法的。
合理性：从实际操作的角度来看，签三方后进行岗前试习也是合理的。对于用人单位来说，通过岗前试习可以更全面地了解毕业生的实际工作能力、适应能力等，从而做出更准确的录用决策。对于毕业生来说，岗前试习也是一个了解用人单位、了解工作环境、提升自我能力的好机会。
注意事项：然而，在签三方后进行岗前试习时，也需要注意一些事项。首先，要确保岗前试习的内容、期限、待遇等与三方协议中的约定一致，避免出现违约情况。其次，要关注岗前试习期间的权益保障问题，如是否签订了实习协议、是否购买了相关保险等。最后，如果岗前试习期间发现用人单位存在违法行为或不符合自己期望的情况，应及时与用人单位沟通并寻求解决方案。
此外，我还想提醒您的是，根据《职业学校学生实习管理规定》等相关规定，职业学校学生在实习期间也享有一定的权益保障。虽然这些规定主要针对的是职业学校学生的实习活动，但其中的一些原则和精神也适用于普通高校毕业生的岗前试习。例如，实习（或试习）单位应为学生提供必要的劳动保护和安全条件、不得安排学生从事高空、井下、放射性、有毒、易燃易爆等高危作业等。
综上所述，签三方后进行岗前试习是正常且合理的。但在此过程中，您需要关注相关法律法规和双方协议的约定，确保自己的权益得到保障。如果您在岗前试习过程中遇到任何问题或纠纷，建议及时与用人单位沟通并寻求法律援助。