公司内部立案时，员工应当知晓的信息主要涉及立案的基本流程、自身权利与义务、以及可能涉及的法律后果等方面。以下从这几个角度进行详细说明：
立案的基本流程：
- 提交立案申请：员工应了解如何向公司内部相关部门（如法务部、人力资源部或专门的纪律检查部门）提交立案申请，包括申请的形式（书面或电子）、所需提交的材料（如证据、证人信息等）以及提交的时限。
- 立案审查：公司内部相关部门会对提交的立案申请进行审查，以决定是否立案。员工应知晓审查的标准、流程以及审查结果的可能形式（如书面通知）。
- 调查取证：若立案申请被接受，公司可能会展开调查取证工作。员工应了解调查的程序、方式以及自己在调查中的角色和配合义务。
- 处理决定：根据调查结果，公司会作出相应的处理决定。员工应知晓处理决定的种类（如警告、罚款、解雇等）、作出决定的程序以及员工对处理决定有异议时的申诉途径。
员工的权利与义务：
- 知情权：员工有权知晓立案的具体原因、调查的过程以及处理决定的依据。公司应确保员工在立案过程中的信息透明度。
- 陈述与申辩权：员工在立案过程中有权陈述自己的意见和申辩，公司应给予员工充分的陈述和申辩机会。
- 配合义务：员工有义务配合公司的调查工作，提供必要的证据和信息。若员工拒绝配合，可能会面临相应的纪律处分。
- 保密义务：在立案过程中，员工应遵守公司的保密规定，不得泄露与立案相关的敏感信息。
可能涉及的法律后果：
- 纪律处分：若员工被证实存在违规行为，公司可能会根据内部规章制度对员工进行纪律处分，如警告、罚款、降职或解雇等。
- 法律责任：若员工的违规行为触犯了法律法规，员工还可能面临法律责任，如民事赔偿、行政处罚或刑事责任等。公司应告知员工其违规行为可能带来的法律后果，并引导员工遵守法律法规。
在立案过程中，公司应确保程序的公正性和透明度，充分保障员工的合法权益。同时，员工也应积极了解立案的相关信息，明确自己的权利和义务，以便更好地配合公司的调查工作并维护自己的合法权益。
若您在公司内部立案方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。