劳务派遣人员退休时管理费的约定，需根据劳务派遣协议的具体内容以及相关法律法规来确定，核心要点在于明确管理费的性质、计算方式及支付责任。以下从不同角度进行分析：

1. 管理费的性质与约定基础
   劳务派遣中的管理费，本质上是派遣单位为被派遣劳动者提供日常管理服务（如社保缴纳、工资发放、档案管理等）所收取的费用。根据《劳动合同法》第五十九条，劳务派遣单位与用工单位应在协议中明确约定管理费的金额或计算方式。若协议未约定，则可能引发争议，需通过协商或诉讼解决。
   建议：在签订劳务派遣协议时，双方应明确管理费的性质（如固定费用、按比例分成等），并约定退休时是否调整或终止支付。例如，可约定“管理费按每人每月XX元收取，被派遣劳动者退休后，用工单位不再支付管理费”。

2. 退休时管理费的常见处理方式

   • 提前终止支付：若劳务派遣协议约定管理费与劳动者在职状态挂钩（如“仅在职期间收取”），则退休后用工单位无需继续支付。
     
   • 延续支付至协议期满：若协议约定管理费与派遣期限相关（如“协议存续期间均需支付”），则即使劳动者退休，用工单位仍需按约支付至协议终止。
     
   • 部分调整：双方可协商退休后降低管理费标准（如减半收取），以反映管理成本的减少。
     示例条款：
     “本协议项下管理费按被派遣劳动者在职人数计算，标准为每人每月XX元。若劳动者退休，用工单位自退休次月起停止支付该劳动者对应的管理费；若协议期限未满，派遣单位应继续履行其他管理义务。”

3. 法律风险与合规要点

   • 避免“变相收费”：管理费不得以其他名义（如服务费、咨询费）重复收取，否则可能被认定为违法加重用工单位负担。
     
   • 退休后权益保障：派遣单位不得因劳动者退休而拒绝办理退休手续或克扣管理费，否则可能承担违约责任。
     
   • 协议变更与解除：若需调整管理费，双方应签订补充协议，明确变更内容及生效时间，避免口头约定引发纠纷。
     

总结：劳务派遣人员退休时管理费的约定，需以书面协议为准，重点明确支付条件、期限及调整规则。若您需进一步设计或审查劳务派遣协议，可直接向我咨询具体条款。